CENTRO DE LA MUJER AYUNTAMIENTO CORRAL DE ALMAGUER

Recetas políticas para favorecer la conciliación laboral y la igualdad en el empleo   Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado familiar y flexibilizar los horarios de trabajo son medidas que podrían reducir la brecha salarial.  La conciliación familiar y laboral sigue siendo una de las grandes deudas de la sociedad con los ciudadanos. Aunque se ha avanzado en la concienciación social y en la aprobación de normas y planes de igualdad que fomenten el reparto de responsabilidades, lo cierto es que la carga familiar –cuidado de hijos o atender otras necesidades– todavía recae en su mayor parte en las mujeres, lo que da lugar a desequilibrios en la carrera profesional y en los salarios. Ese rol asumido mayormente por mujeres se traduce en una elevada tasa de trabajo a tiempo parcial, con su consiguiente diferencia salarial respecto a quienes trabajan a jornada completa: de los 2,8 millones de ocupados a tiempo parcial que recoge la EPA –cuarto trim...

  Claves para asegurar la igualdad de género en el ámbito laboral    Implementar y controlar los planes de igualdad que contempla la ley, así como establecer políticas empresariales de flexibilidad horaria y transparencia salarial, son algunas soluciones para garantizar la igualdad de género en el trabajo, según los expertos en la materia   La presencia de las mujeres en el mercado laboral es más alta que nunca en el país, pero 2 de cada 3 empleos precarios son desempeñados por ellas , según el informe Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y mujeres migrantes en el siglo XXI (2019), publicado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.   De hecho, España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral, según el informe Women in Work Index (2019) , elaborado por la consultora PriceWaterHouse, que destaca que, si se aumentara el empleo femenino a los ...

  La igualdad de género es una realidad en Ikea     La compañía ha firmado su II Plan de Igualdad incorporando medidas que la posicionan como empresa pionera en materia de igualdad..Destaca la concesión de hasta siete semanas de baja por paternidad al ampliar este permiso en tres semanas además de las cuatro legalmente previstas, siendo ejemplo en materia de corresponsabilidad. Este nuevo plan es un paso clave en el compromiso de Ikea por seguir haciendo de la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad una realidad, y supone importantes mejoras respecto a su primer Plan de Igualdad, firmado en 2011. Entre otras medidas destacan la incorporación del currículum anónimo en sus procesos de selección y la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género. Para Elena López, responsable de Diversidad: "en Ikea l...

El Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar denuncia la precariedad laboral    El Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar denuncia la precariedad laboral de las empleadas domésticas. No obstante, no son las únicas. También la sufren colectivos como las camareras de piso de hotel, que serán recibidas el jueves en Moncloa, auxiliares de ayuda a domicilio o enfermeras. El 51,6 % de los parados en España son mujeres. Cobran un 22,86% menos, suponen el 69,3 % de los que perciben el salario mínimo y tienen el 73,8 % de los contratos a tiempo parcial

Davos: Mujeres enfrentan mayor riesgo laboral por robots   Alrededor del 57% de los 1.4 millones de empleos en Estados Unidos que serán afectados por la tecnología hacia el 2026 están a cargo de mujeres, según un estudio publicado en el Foro Económico Mundial.   Las mujeres enfrentan un mayor riesgo que los hombres de perder su trabajo en Estados Unidos debido a la automatización en los próximos ocho años, y tendrán la mitad de las oportunidades para encontrar una nueva posición a menos de que haya un esfuerzo para formarlas de nuevo. Esas conclusiones, de un estudio publicado el lunes en el Foro Económico Mundial, muestran que alrededor del 57% de los 1.4 millones de empleos en Estados Unidos que serán afectados por la tecnología hacia el 2026 están a cargo de mujeres. Con la formación adecuada, la mayoría de estos trabajadores podría encontrar un nuevo empleo y mejor pagado. Sin esto, muy pocos tendrán esa oportunidad, pero las mujeres enfren...

  Un total de 32 compañías reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa, que ya poseen 142 compañías en España      El Ministerio publicó en el BOE del 26 de agosto , la Resolución que informa que 20 nuevas organizaciones que operan en el territorio español han sido reconocidas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, convocatoria correspondiente a 2016. Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos dar nuestra enhorabuena a todas ellas y en especial a MAPFRE, SA, que forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad desde sus inicios. VER listado completo de empresas DIE 2016 (BOE, 26 agosto 2017)   Un total de 32 compañías reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa, que ya poseen 142 compañías en España La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha entregado este lunes, 29 de enero, el Distintivo de Igualda...

Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, en Castilla-La Mancha El día 5 de abril se ha publicado en el DOCM la convocatoria para participar en el procedimiento de concesión del “Distintivo de Excelencia” en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial. El “Distintivo de Excelencia” tiene la finalidad de reconocer públicamente la labor desarrollada por empresas, públicas o privadas, con domicilio social o fiscal e n la región, a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, estimulando así la implantación de políticas igualitarias. Dichas empresas podrán solicitar el Distintivo, siempre que cumplan los siguientes requisitos: Que hayan acordado con los sindicatos o representantes de su personal planes de igualdad. Que se encuentren al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. Que no hayan sido sancionadas en los 3 años anteriores a la solicitud, con ...

Expo. Mujer y Trabajo Madrid. Universidad de Alcalá de Henares.   22 de junio al 30 de julio de 2015 Horario: 9:00 a 13:30 h. C/Colegios, 7. Alcalá de Henares (Madrid) Organiza: Fundación Francisco Largo Caballero Colaboran: UGT y Universidad de Alcalá La exposición fotográfica itinerante, “Mujer y Trabajo en España (1875-2015)”, fue inaugurada el pasado 22 de junio, en nuestra sede de Archivos del Movimiento Obrero de Alcalá de Henares, donde podrá visitarse hasta el día 30 de julio, de lunes a viernes de 9 a 13,30 h. Esta exposición visibiliza con la ayuda de fotografías y paneles explicativos el papel fundamental del trabajo de la mujer a lo largo de la historia. Treinta y cinco fotografías, procedentes de diecisiete archivos, bibliotecas y museos de toda España, muestran estampas y retratos de mujeres en diferentes tareas y oficios, acompañadas de cinco paneles, con imágenes y textos, uno por cada sección de la exposición. En el acto de inaug...

Grupo Norte promoverá la inserción laboral de  las víctimas de violencia de género Grupo Norte promoverá junto al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la inserción laboral de las víctimas de violencia de género gracias a un programa conjunto que se centrará en un primer momento en prestarles la ayuda necesaria para superar las secuelas y posteriormente en su inserción laboral como medio para facilitar su independencia económica. Así se recoge en el convenio firmado entre el ministro de Sanidad, Alfonso Alonso, y el consejero delegado de Grupo Norte, Miguel Calvo, durante el Acto de Adhesión "Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género" en el que han participado 27 compañías españolas, de las que 11, entre ellas Grupo Norte, actuarán no sólo con acciones de sensibilización sino también como generadoras de empleo para este colectivo. El convenio establece los mecanismos de colaboración que facilitarán la coordinación e interloc...

EMPRESAS POR UNA SOCIEDAD LIBRE DE VIOLENCIA DE GÉNERO El 19 de junio se presentó la iniciativa  "Empresas por una sociedad libre de violencia de género"  a la que se adhirieron las siguientes empresas, con las que se ha suscrito convenio de colaboración en materia de sensibilización y/o inserción sociolaboral de las mujeres víctimas: ALCAMPO BBVA BRITISH TELECOM CENTROS COMERCIALES CARREFOUR EL CORTE INGLÉS ENDESA FEDERACIÓN DE HOSTELERÍA FUNDACIÓN LA CAIXA GRUPO MAHOU-SAN MIGUEL HOTELES AYRE IBERDROLA IKEA INDRA MANGO MARCO ALDANY NH HOTELES RED ELÉCTRICA REPSOL SODEXO SUPERMERCADOS SIMPLY TELEFÓNICA UNIÓN DE CERRAJEROS DE SEGURIDAD ACCIONA CEPSA CONFESAL CURVES MEDITERRANEA EROSKI FCC FEHRCAREM GRUPO AMMA GRUPO EULEN INDITEX SACYR SERVICIO SECURITAS; El 8 de julio de 2013 se ha realizado un nuevo acto público de adhesión de empresas a la iniciativa "Empresas por una sociedad libre de violencia de género", en el que se...

EL TRABAJO DURO DE  LAS CAMARERAS DE PISO Por  Ernest Cañada , coordinador de  Alba Sud El trabajo de las camareras de piso es esencial para el funcionamiento del sector turístico . Pero es muy poco lo que los huéspedes de los HOTELES  saben de ellas. Como mucho se saludan al cruzarse en los pasillos. Tampoco el gran público es consciente de la dureza de su trabajo, y de que  tras 20 ó 25 años de profesión es difícil encontrar a una de ellas que no padezca fuertes dolores , que no esté sometida a un estado de estrés grave o que no necesite medicarse a diario para poder aguantar su jornada laboral. Y sin embargo ésta es su vida cotidiana. En el marco de la preparación de una campaña internacional sobre las condiciones laborales de las camareras de piso que impulsará la   Rel-UITA   visité recientemente   Playa de Palma ,   Mallorca , para entrevistarme con trabajadoras de este sector. C...