CENTRO DE LA MUJER AYUNTAMIENTO CORRAL DE ALMAGUER

Las juezas son mayoría, pero solo suponen el 21% de los nuevos altos cargos del Poder Judicial El Consejo designa mayoritariamente a hombres como presidentes de los órganos Desde hace dos décadas, la escena se repite: la presencia de las mujeres en la entrega de despachos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) a los nuevos jueces es mayoritaria. Este martes, por ejemplo, representaban el 63% de la nueva generación. Un porcentaje que en 2011 se situó en su cota más alta (74%) y que supera el 50% desde 1998. Estas cifras evidencian la gran penetración de la mujer en los tribunales españoles —donde ya representan el 53% de todos los jueces del país—, pero contrastan con su escaso aterrizaje en los altos órganos de gobierno. En los últimos tres años, de más de medio centenar de nombramientos, el CGPJ solo designó a un 21% de mujeres para ocupar las presidencias de las Audiencias Provinciales y de las salas de los Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Suprem...

'Woman Forward', la fundación para acabar con la desigualdad   La fundación  Woman Forward,  presidida por Mirian Izquierdo, tiene como objetivo  acabar con la desigualdad  en los puestos directivos españoles .  Solo uno de cada diez están ocupados por mujeres , y, con las ideas de su libro 'Oportunidades iguales', la autora quiere que España se parezca más a países como Reino Unido o Francia, referencia europea en la materia. Para ello se ha fijado como objetivo buscar buenas prácticas, casos de éxito y datos de investigaciones que promuevan la mejoría en las empresas que no están todavía convencidas. Según datos del Foro Económico Mundial, si seguimos a este ritmo,  tendremos que esperar 170 años para ver una paridad total de género.  http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/woman-forward-fundacion-para-acabar-desigualdad-genero-empresas-espanolas/4534807/   http://womanforward.org/

Las mujeres fuera de las fotos El techo de cristal para las mujeres se queda  a un palmo del suelo Las mujeres están fuera de las fotos... y de las instituciones. Durante este año, en el que el feminismo ha tenido un importante repunte y en el que muchos de los acontecimientos han puesto la lucha por la igualdad al frente de las agendas, la participación de ellas sigue estancada en cifras vergonzosamente bajas. El techo de cristal, esa limitación velada y en muchas ocasiones invisible con el que popularmente se denomina el tope al que llegan las mujeres dentro de su trabajo o su profesión, sigue estando extremadamente bajo, a pesar de la lucha, las leyes y los costosos avances que se han producido en las últimas décadas. Basta una rápida mirada a muchas de las fotografías institucionales recogidas a lo largo del año para evidenciar, tal como ocurre en el popular tebeo de Wally, que a las mujeres hay que busca...

Proyecto Promociona Todos/as en la Alta Dirección   Te presentamos el "Proyecto Promociona - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección", una iniciativa impulsada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, financiada con Fondos de la Unión Europea y coordinada por la CEOE Es un Programa diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización. Debido al éxito de las anteriores ediciones este año 2016 se lanza proximamente la IV Edición del Proyecto Promociona. El Programa incluye: 1.     Un programa académico en una de las principales escuelas de negocios del país.(ESADE Business School en las 3 ediciones anteriores) 2.     Programa Individual de Mentoring con ejecutivos/as del más alto nivel. 3.     Sesiones de Coaching ejecutivo. 4. ...

Las mujeres ocupan el 54 % de los  puestos directivos de Inditex Pablo Isla dice que la igualdad es un valor de la textil, donde «no se discrimina» Aunque a simple vista pudiera parecer lo contrario, lo cierto es que el peso femenino en la cúpula de Inditex no es desechable. La multinacional cuenta con 212 mujeres (el 54 % del total) y 177 hombres en los puestos de la dirección corporativa; si el análisis se realiza en la red comercial, el porcentaje de responsables mujeres se eleva hasta alcanzar el 88 % del total, lo que en valores absolutos representa a 1.843 trabajadoras. Así lo reveló ayer Pablo Isla, presidente de la multinacional, durante la celebración de la junta general de accionistas de la compañía, donde subrayó: «Somos una empresa que tenemos una igualdad absoluta y un montón de mujeres en puestos relevantes». «Inditex -añadió- no realiza ningún tipo de discriminación», y los planes por objetivos son los «mismos» para hombres que para mujeres. Isla est...

Dando Pedales.  Informe AddTalentia Mujeres en los Consejos de  ADMINISTRACIÓN A pesar de la evolución REGISTRADA a raíz de la Ley de Igualdad, el Código de Buen Gobierno y el proyecto de Directiva de la Unión Europea, aprobado en 2012 y que cuenta, desde el 20 de noviembre de 2013, con el respaldo de una amplia mayoría del Parlamento Europeo, los avances son limitados y las profesionales españolas siguen enfrentándose al llamado techo de cristal (prejuicios de género, matern idad y cuidado de los hijos, conciliación de la vida familiar y laboral...) y su presencia en consejos y puestos de dirección sigue lejos de alcanzar la equidad. Lee el Informe Dando Pedales, los DATOS no pueden ser más claros...y los avances más tímidos... Puedes DESCARGARLO en el siguiente enlace:   InformeAddTalentia20151.pdf ÁREA LABORAL

ENTREVISTA A SILVIA LEAL:  DIRECTIVAS AL FRENTE PUBLICADO POR ÁREALABORAL https://www.youtube.com/watch… Silvia Leal en Directivas de Frente TV Silvia Leal, entrevista por Juan Merodio en Directivas de Frente TV, es profesora, escritora y conferenciante sobre innovación y nuevas tecnologías. Silvia L... YOUTUBE.COM

LA CRISIS ENFATIZA LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES, QUE SUPERA EL 20 POR CIENTO. Las exigencias de “austeridad” presupuestaria tienen un efecto negativo en las políticas de igualdad Madrid, 18 ene. 12. Amecopress. Lo denuncian organizaciones, sindicatos, movimientos sociales y, también, las cifras: jóvenes y mujeres son los mayores damnificados por la crisis. Una de las apuestas más significativas de los últimos años fue la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007. Una norma que buscaba dar más poder político y económico para las ciudadanas y mayor corresponsabilidad en las tareas de cuidado, entre otros. Sin embargo, hoy los datos evidencian que en el ámbito laboral y empresarial persisten importantes diferencias de género y sólo la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres supera el 20 por ciento. Un informe del Consejo Económico y Social (CES) hecho público el pasado 1 de diciembre constata la persistencia de desigualdades en el acceso al ...

UN TECHO DE CRISTAL A MEDIDA DE LOS HOMBRES Desde que el mundo es mundo, el poder político ha estado fundamentalmente en manos de hombres. Aquellas mujeres - pocas - que han conseguido transpasar ese invisible techo de cristal para hacerse con jefaturas de Estado o despachos presidenciales en grandes corporaciones han tenido que someterse a las reglas del juego, dictadas por y para hombres. Y como decía la líder israelí, Golda Meir, para tener éxito, a las mujeres se les exige ser mucho mejores que a los hombres. Mucho se ha conseguido desde que se concediera el sufragio universal - restringido, eso sí - a las mujeres. Fue en Australia en 1861. Tras 146 años, hoy en día hay nueve mujeres jefas de Estado; son las reinas de Dinamarca, Gran Bretaña y Paises Bajos; las presidentas de Chile, Filipinas, Finlandia, Irlanda, Letonia y Liberia. Otras cinco son jefas de los Gobiernos de Alemania, Corea del Sur, Jamaica, Mozambique y Nueva Zelanda. 14 en total. Si tenemos en cuenta que la ONU rec...