CENTRO DE LA MUJER AYUNTAMIENTO CORRAL DE ALMAGUER

  La brecha salarial en la Unión Europea   “ Que las mujeres cobren menos que los hombres es injusto, porque una mujer tiene derecho a recibir el mismo salario que un hombre “. Estas fueron las palabras de Vera Jourová, Comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de Género en las reuniones que tuvo a principios de mes en Madrid con representantes del Gobierno y de partidos políticos españoles. A pesar de que la Unión Europea puede ser considerada como una de las regiones más avanzadas en temas de igualdad de género, sigue habiendo un 16,2% de brecha salarial . Este cálculo toma en cuenta la diferencia entre la remuneración por hora, horas trabajadas remuneradas y la tasa de empleo de las mujeres en comparación con los hombres. La brecha salarial, además, tiene un impacto en de género más allá del propio salario ya que incrementa el riesgo de pobreza de las mujeres, en especial durante el periodo de jubilación . E...

  BOLETIN  IGUALDAD SALARIAL EN LAS EMPRESAS 1. Presentación.    2. Por qué es necesario el Día de la Igualdad Salarial.    3. Principales datos estadísticos sobre brecha salarial de género.   4. Igualdad salarial en la sociedad 4.0. María Luz Rodríguez Fernández. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla-La Mancha.   5. La igualdad de género en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020. María Soledad Serrano Ponz. Directora del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.   6. Iniciativas para combatir la brecha salarial de género. • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género. • Sistema de valoración de puestos de trabajo en las empresas con perspectiva de género.   7. Otras iniciativas. • Programa “Quiero ser Ingeniera”. • Cupones...

¿Es posible frenar la brecha salarial? La brecha salarial de género es un concepto que explica que las mujeres reciben una retribución menor por desempeñar el mismo trabajo (o de igual valor) que sus compañeros varones . Sobre este fenómeno, que se da a lo largo y ancho del planeta, se ha centrado el último Informe Mundial sobre Salarios 2018/2019 de la OIT: Qué hay detrás de la brecha salarial de género  (Organización Internacional del Trabajo). Los salarios crecen por debajo de lo que lo hacían en 2008 El documento abre con un mal dato: los salarios han sufrido un crecimiento menor respecto al año anterior a pesar del crecimiento del PIB en gran parte de los países y cuando las tasas por desempleo empiezan a disminuir. En concreto, los salarios han experimentado el menor crecimiento anual desde el año 2008 , año considerado como el de inicio de la crisis mundial. En el año 2016 el crecimiento fue del 2,4% y...

  La maternidad dispara la brecha salarial entre mujeres y hombres en España El número clave son los 30 años: mientras que antes de esa edad los sueldos de mujeres y hombres son más parecidos, a partir de la treintena la brecha crece al 10%. A los 40, las mujeres ya cobran un 15% menos que los hombres En el caso de los padres, apunta la OIT, en lugar de sufrir una penalización salarial, tienden a recibir un "plus" salarial, también respecto a los hombres que no tienen hijos En empresas de características similares, las que tienen más presencia de hombres cuentan con salarios más altos que las que tienen plantillas más feminizadas. La maternidad dispara la brecha salarial en España. Los datos muestran como, a medida que las mujeres entran en las edades más frecuentes para tener hijos, sus salarios disminuyen respecto a los hombres de sus mismas características. ...

  Último informe mundial sobre salarios de la OIT   El último informe Mundial sobre Salarios de la OIT constata que el crecimiento mundial del salario ha sido débil, mientras que las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, de alrededor 20 por ciento a escala mundial, siguen siendo inaceptablemente altas. El crecimiento mundial del salario registra el nivel más bajo desde 2008 mientras que las mujeres todavía ganan 20 por ciento menos que los hombres El último informe Mundial sobre Salarios de la OIT constata que el crecimiento mundial del salario ha sido débil, mientras que las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres, de alrededor 20 por ciento a escala mundial, siguen siendo inaceptablemente altas.  GINEBRA (OIT Noticias) – En 2017, el crecimiento mundial de los salarios cayó a su nivel más bajo desde 2008, muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis financiera mundial, según ...

Desigualdad en los sueldos por la maternidad Los hombres con una pareja e hijos/as cobran un 37% más que las mujeres en la misma situación  

  FEBRERO:  MES PARA LA LUCHA CONTRA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO. Ellos trabajaban de peones. Y ellas, de limpiadoras. 137 empleadas del Hospital Gregorio Marañón de Madrid denunciaron que sus compañeros, con funciones similares, cobraban más por estar en otra categoría. El Tribunal Constitucional les dio la razón y su caso sentó jurisprudencia : "La categoría profesional es un elemento secundario cuando se constata la esencial identidad en la prestación laboral". Era principios de los años 90 del pasado siglo y, a igual nivel de estudios y de trabajo realizado, las españolas cobraban de media un 20% menos que los hombres. Casi 30 años y una Ley de Igualdad más tarde, la brecha salarial y el goteo de sentencias persisten. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias anuló en noviembre el reparto de pluses de productividad diferentes en un hotel de Tenerife a las camareras de piso (mujeres) y los camareros de sala (hombres) que recibían 139 euros fre...

Las trabajadoras alemanas podrán saber el salario de sus compañeros Islandia obliga a las empresas a certificar que pagan por igual a hombres y mujeres Las  trabajadoras alemanas  podrán, desde hoy,  conocer el sueldo de sus compañeros varones  que realicen el mismo trabajo, en aplicación de una ley aprobada el pasado marzo en el Parlamento alemán, con el objetivo de reducir la brecha salarial . El aspecto más destacado de esta nueva legislación es que establece el derecho de los empleados –tanto hombres como mujeres–, a pedir información sobre el sueldo que perciben sus colegas del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo. Se trata de la denominada ley Para el Fomento de la Transparencia en las Estructuras Salariales, que ya entró en vigor el pasado mes de julio, pero cuya disposición más importante entra en vigor hoy. En opinión de Katharina Barley –la actual ministra alemana de Familia– “si una persona puede comparar su salario con el de ot...

¿Qué haría falta para acabar con la brecha salarial en España? En Islandia ya es ilegal pagar menos a las mujeres que a los hombres Islandia ha ilegalizado la brecha salarial de género. El 1 de enero de 2018  entró en vigor en la isla la ley  que exige que tanto en el sector público como en el privado cualquier empresa que cuente con más de 25 trabajadores obtenga unos certificados gubernamentales que garanticen el cumplimiento de las políticas de igualdad salarial. En el caso de no contar con ellos, las compañías se enfrentarán a multas y auditorías. No es la única noticia en este terreno: a partir de este sábado, las grandes empresas alemanas estarán  obligadas a informar a sus empleadas de cuánto cobran sus compañeros hombres por el mismo trabajo . En España, la brecha salarial  está en un 14,9% ; es decir, ellas cobran un 85,1% del sueldo diario de sus colegas masculinos. Esta diferencia de sueldos es el triple que en países como Italia, Luxem...