BOLETIN
IGUALDAD SALARIAL EN LAS EMPRESAS
1. Presentación.
2. Por qué es necesario el Día de la Igualdad Salarial.
3. Principales datos estadísticos sobre brecha salarial de género.
4. Igualdad salarial en la sociedad 4.0.María Luz Rodríguez Fernández. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla-La Mancha.
5. La igualdad de género en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.María Soledad Serrano Ponz. Directora del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
6. Iniciativas para combatir la brecha salarial de género.• Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.• Sistema de valoración de puestos de trabajo en las empresas con perspectiva de género.
7. Otras iniciativas.• Programa “Quiero ser Ingeniera”.• Cupones de la ONCE.• Jornadas “Determinantes de la brecha salarial de género”.• Plan de acción de la UE para abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres 2018-2019 y consulta pública.• Coalición Internacional de Igualdad Salarial (EPIC).
8. Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en las empresas.
9. Jurisprudencia en materia de igualdad salarial.
10. Acciones de algunas de las empresas que componen la Red DIE en materia de igualdad salarial
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