CENTRO DE LA MUJER CORRAL DE ALMAGUER
viernes 17 de febrero de 2012

jueves 16 de febrero de 2012
El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor el día 13 de Febrero de 2012.
Las modificaciones más importantes que plantea son las siguientes:
Causa por despido procedente:
•Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
•Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que el empresariado se “descuelgue” del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.
Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores “tradicionalmente” masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Otras medidas:
•Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
•Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
•Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
•Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
•Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
•Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materia.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf.
miércoles 15 de febrero de 2012
martes 14 de febrero de 2012

PRUEBA
PARA LA OBTENCIÓN DE
TÍTULO DE TÉCNICO Y TÉCNICO SUPERIOR DE CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
Publicado en: Boletín Oficial Cantabria
Convocado por: CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE
CANTABRIA
Fecha límite: 18-02-2012
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ESCALA TÉCNICA (GRUPO A1)
Publicado en: Diario Oficial Generalitat Valenciana
Convocado por: UNIVERSIDAD DE ALICANTE
Fecha límite: Sin determinar
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CONSERJE DE EDIFICIO PÚBLICO
Publicado en: B.O.P Alicante
Convocado por: AYTO. CAMPELLO
Fecha límite: Sin determinar
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TÉCNICO-A DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Publicado en: B.O.P Alicante
Convocado por: AYTO. CAMPELLO
Fecha límite: Sin determinar
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BOLSA DE TRABAJO DE PEÓN
Publicado en: B.O.P Barcelona
Convocado por: AYTO. SANT SADURNÍ D´ANOIA
Fecha límite: Sin determinar
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ARQUITECTO-A TÉCNICO
Publicado en: B.O.P Burgos
Convocado por: AYTO. ARANDA DE DUERO
Fecha límite: Sin determinar
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: B.O.P Girona
Convocado por: AYTO. PONT DE MOLINS
Fecha límite: 14-02-2012
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DIRECTOR-A DEL HOGAR INFANTIL
Publicado en: B.O.P Girona
Convocado por: AYTO. BEGUR
Fecha límite: 13-02-2012
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MAESTRO-A DE EDUCACIÓN INFANTIL
Publicado en: B.O.P Lugo
Convocado por: AYTO. MONTERROSO
Fecha límite: Sin determinar
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OFICIAL ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: Boletín Oficial de Navarra
Convocado por: AYTO. ARCE
Fecha límite: 09-03-2012
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OFICIAL ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: Boletín Oficial de Navarra
Convocado por: AYTO. LÓNGUIDA
Fecha límite: 09-03-2012
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OFICIAL ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: Boletín Oficial de Navarra
Convocado por: AYTO. OROZ-BETELU
Fecha límite: 09-03-2012
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CONDUCTOR-A DE TRACTOR CON DESBROZADORA Y SERVICIOS VARIOS
Publicado en: B.O.P Orense
Convocado por: AYTO. VILAMARÍN
Fecha límite: Sin determinar
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: B.O.P Orense
Convocado por: AYTO. VEREA
Fecha límite: 17-02-2012
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TÉCNICO /A DE TRANSPORTES
Publicado en: B.O.P Sevilla
Convocado por: CONSORCIO DE TRANSPORTE METROPOLITANO DE SEVILLA
Fecha límite: Sin determinar
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POLICÍA LOCAL
Publicado en: Boletín Oficial Junta Andalucia
Convocado por: AYTO. LA PUEBLA DEL RÍO
Fecha límite: Sin determinar
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COORDINADOR/A GENERAL
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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TÉCNICO/a DE SERVICIOS ECONÓMICOS
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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FORMADOR/A
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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MAESTRO-A PARA LA ESCUELA INFANTIL
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: AYTO. VILLAFRANCA DE LOS CABALLEROS
Fecha límite: Sin determinar
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INFORMÁTICO-A
Publicado en: B.O.P Valencia
Convocado por: AYTO. GENOVÉS
Fecha límite: Sin determinar
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TÉCNICO-A EN ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL
Publicado en: B.O.P Valencia
Convocado por: AYTO. GENOVÉS
Fecha límite: Sin determinar
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TRABAJADOR-A SOCIAL
Publicado en: B.O.P Valencia
Convocado por: AYTO. FOIOS
Fecha límite: 23-02-2012
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PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
jueves 9 de febrero de 2012

El pleno del Parlamento Europeo aprobó en diciembre pasado la euroorden de protección para mujeres víctimas de la violencia de género, una iniciativa promovida por España durante su presidencia de la UE. Los Estados miembros tendrán ahora un plazo de tres años para la trasladar la nueva norma a sus legislaciones nacionales.
El objetivo de la euroorden es que cualquier medida de seguridad dictada por un Estado miembro para proteger a una persona amenazada -por ejemplo una orden de alejamiento para un maltratador-, se ejecute también automáticamente en cualquier otro país de la UE al que la víctima se traslade. Si el agresor la incumple, el país encargado de ejecutarla impondrá sanciones penales o de otro tipo.
¿Quiénes son las personas protegidas? Todas las personas que sufren maltrato y violencia: menores, personas con discapacidad, mayores, mujeres víctimas de violencia de género, inmigrantes y, en general, todo aquel o aquella que sufra amenaza o coacción en su dignidad e integridad física. No existe ninguna lista que limite su aplicación. El único límite que se deduce del sentido de esta orden es que el agresor tiene que ser conocido. Si individualmente una persona es amenazada por un terrorista o un narcotraficante conocido puede, bajo esta iniciativa, solicitar protección. Pero, si la amenaza viene de una banda, de una asociación criminal o de una secta, difícilmente puede un juez dictar una orden de protección si no hay un individuo concreto contra el que dictar la medida.
El Estado miembro en el que la víctima haya solicitado medidas de protección de carácter penal será el responsable de solicitar la orden europea para extender esa protección al país al que se desplace la víctima.
Finalmente, el beneficiario/a de una orden europea de protección también podrá solicitar protección para sus familiares.

Según publica Europa Press SOCIAL en el día de hoy, El 44% de los españoles/as se inclina actualmente por tener a una mujer como jefa, lo que les convierte en los europeos/as que más confían en las mujeres para alcanzar puestos directivos, según un estudio de Randstad sobre expectativas laborales realizado a casi 14.000 trabajadores/as.
Según Randstad, las personas trabajadroas declaran que prefieren jefes/as cercanos, con los que puedan expresar su opinión y con los que fluya la comunicación en ambos sentidos. Para muchos de ellos, son las mujeres las que desarrollan en mayor medida las capacidades de comunicación y de gestión de equipos.
El estudio revela que uno de cada tres españoles/as tiene por jefe actual a una mujer, una de las cifras más altas del continente y dos puntos porcentuales por encima de la media.
miércoles 8 de febrero de 2012

martes 7 de febrero de 2012
ENHEDUANNA - Primera literata y música mundial. (Mesopotania, 2280 a.C.)
Es la primera mujer en la historia de la cultura que les dió nombre propio a sus escritos. Antes de ella, los escribas realizaban un trabajo anónimo porque el mismo no les pertenecía, era de sus patronos. Casi prodría sostenerse que con Enheduanna se inicia la historia de la literatura mundial.... También hizo la primera música conocida en las tablas de terracota. Escribió 45 himnos para atender los rituales en los templos.
SAFO DE MITILENE (Lesbos, 650 a.C.)
Es considerada una de los/as poetas más sobresalientes de la poesía lírica griega arcaica. No existen muchos datos biográficos sobre ella, y sólo se conocen algunos poemas y fragmentos extraídos de citas tardías y papiros. De hecho, prácticamente todo lo que sabemos de su vida lo deducimos de sus poemas. Ha sido probablemente la poetisa más traducida y más imitada de la antigüedad clásica.
BEATRIZ CIENFUEGOS - Primera periodista Española (s. XVIII)
Se considera la primera mujer periodista española desde que publicara entre 1793 y 1764 "La pensadora gaditana", periódico semanal crítico sobre las costumbres masculinas y femeninas y otros temas de interés en la época.
Se licenció en 1921 en Historia (Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Zaragoza) con la máxima nota y el Premio Extraordinario. Al año siguiente, se incorporó al Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueológos, en el Archivo de Simancas de ahí pasó al Archivo de la Delegación de Hacienda en Murcia y después al de Valencia. A principios de los años 1950 empezó a redactar su Diccionario de uso del español, la primera edición fue publicada en 1966-67 por la editorial Gredos.
Y MUCHAS MÁS... MARÍA TERESA LEÓN, MARÍA DE LA O LEJÁRRAGA, MARÍA ZAMBRANO, GABRIELA MISTRAL, ANAÍS NIN, ANA MARÍA MATUTE, EMILIA PARDO BAZÁN...
Las políticas de igualdad han contemplado acciones y medidas a favor de las mujeres y en menoscabo de una sociedad patriarcal y machista. Pero no han tenido suficientemente en cuenta la necesidad de trabajar con los hombres para movilizarlos hacia posiciones igualitarias que faciliten el cambio en las relaciones hombre-mujer y la transformación hacia una sociedad sin discriminación de género.
¿En qué debe consistir el cambio en los hombres? ¿Qué ámbitos de la vida son especialmente problemáticos? ¿Cuáles son los bloqueos a esos cambios? ¿Dónde tendría que poner atención una política de igualdad que incluya a los hombres y cuáles serían las vías de intervención a seguir? ¿Qué formación básica debería tener un/a profesional a la hora de intervenir con hombres desde la perspectiva de género? Estas preguntas y algunas respuestas componen el andamiaje de este curso.
¿Cuál es el objetivo?
Este curso es una herramienta para conocer y desarrollar estrategias de intervención social con hombres desde el enfoque de género. Las problemáticas que se abordan van desde la posibilidad de incluir a los hombres en las políticas de igualdad al trabajo con hombres agresores en casos de violencia de género, pasando por la sexualidad, la salud, las nuevas paternidades o el mundo emocional masculino.
Con ello se pretende llenar, en la medida de lo posible, un vacío en la formación de profesionales de la asistencia social, la educación, el ámbito legal u otros, así como de estudiantes o cualquier persona que quiera iniciarse en la materia
¿A quién va dirigido?
Está especialmente enfocado a profesionales de ámbitos de intervención social tales como igualdad, asistencia social, educación, drogodependencias, penitenciaría, etc.
No obstante, el curso es apto para cualquier persona interesada en los debates actuales sobre políticas de igualdad dirigidas a hombres, masculinidades y machismo, así como en conocer prácticas de intervención.
El alumnado estará compuesto por personas hispanoparlantes (independientemente de la zona geográfica, España y América Latina principalmente).
¿Y la metodología?
Utilizaremos la plataforma Moodle, muy sencilla e intuitiva. El modelo pedagógico se basa en la creación de una "comunidad de aprendizaje" a través de los foros donde la gente comparte opiniones y experiencias. No obstante, la metodología permite flexibilidad y autogestión del tiempo.
¿De qué temas consta?
El curso consta de 7 Unidades, que presentamos de modo provisional:
* Feminismos de ayer y de hoy, Elaborado por la teórica y activista feminista Elena Simón. Este tema repasa la historia del feminismo, desde sus orígenes en la Revolución Francesa hasta los movimientos más recientes, haciendo una especial mención al feminismo de la igualdad y al papel de los hombres en el movimiento.
* Masculinidad y movimientos de Hombres, Elaborado por Álvaro Ruiz, licenciado en sociología, quien ha participado en varios proyectos de juventud y coordina el Área de Formación de AHIGE. Este tema profundiza, por una parte, en la formación y declive del modelo de masculinidad predominante en la modernidad y, por otra, en la historia y las características de los movimientos de hombres a partir de los 70.
* Políticas de igualdad y ámbitos de Intervención dirigidos a hombres, Realizado por Antonio García, trabajador social y Secretario de AHIGE, se centra en el marco legal de intervención social definido por las políticas de igualdad dirigidas a hombres que están empezando a proponerse, tanto en el ámbito nacional como internacional.
* Domesticidad, Paternidad y Nuevas Relaciones en perspectiva masculina , Co-elaborado por Antonio García y el doctor Hugo Gensini, con larga trayectoria en el campo de la pediatría social. Este tema se adentra en el ámbito de lo doméstico y lo íntimo: la corresponsabilidad doméstica, la paternidad y las nuevas relaciones igualitarias de pareja.
* Salud y Sexualidad: riesgos, mitos y propuestas Tratará sobre sexualidad y salud masculina y contará con la participación de Julián Fernández de Quero, Ex - Presidente de la Sociedad Sexológica de Madrid y de la Fundación SEXPOL.
* Violencias Masculinas y Experiencias de Intervención Se dedica a la violencia y su relación con la masculinidad, con especial detenimiento en la violencia de género o doméstica. Co-elaborado por Rafael Soto y Juan Calderón, a partir de las experiencias del proyecto Gandhi para la intervención con hombres que han ejercido agresiones por razones de género.
* Intervención con Jóvenes: construir redes de igualdad Esta unidad se centra en la situación sociológica de la "juventud" y en las experiencias de intervención llevadas a cabo desde AHIGE.
¿Cuánto tiempo dura?
Tendrá una duración aproximada de 3 meses (valorado en unas 125 horas de trabajo). Dará comienzo el martes 14 de febrero de 2012 y finalizará el lunes 14 de mayo. ¿Quién imparte los materiales? Los materiales están elaborados por profesionales de reconocida experiencia en la materia como Elena Simón, Julián Fernández de Quero o Antonio García.
¿Cuánto cuesta?
Para inscribirse la persona solicitante deberá abonar la cantidad de 110 Euros
•cursos@ahige.org
•(0034) 952 09 51 05 (Álvaro Ruiz Garriga)

Programa de formación para el empleo. Totalmente subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
CERTIFICACIÓN: 120 HORAS
Objetivos
Formar a las Mujeres participantes para facilitarles el acceso al mercado de trabajo en condiciones laborales adecuadas a sus aptitudes y preferencias.
Contenidos
El programa consta de 120 horas de formación distribuidas en los siguientes módulos:
•Ofimática
•Internet
•Técnicas de Búsqueda de Empleo
Requisitos
Mujeres desempeladas con deseos de incorporación al mercado laboral
Las clases se impartirán con la metodología ECCA de enseñanza.
Horario de clases presenciales: 10:00h. a 12:00h (MARTES-MIÉRCOLES Y VIERNES)
INICIO: 13 DE MARZO
DURACIÓN: 2 MESES
Más información en: http://www.radioeccamadrid.org/
lunes 6 de febrero de 2012
6 DE FEBRERO - DÍA MUNDIAL CONTRA LA MUTILACIÓN GENITAL FEMENINA

La ablación genital femenina constituye una violación fundamental de los derechos de las niñas. Es una práctica discriminatoria que vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades, a la salud, a la lucha contra la violencia, el daño, el maltrato, la tortura y el trato cruel, inhumano y degradante. El derecho a la protección frente a prácticas tradicionales peligrosas y el derecho a decidir acerca de la propia reproducción. Estos derechos están protegidos por el Derecho Internacional.
miércoles 1 de febrero de 2012
encadenadaa esa historia que te mata.
la cruz de esa historia que te mata.
la tengas callada
cadenas que te atan a su piel?
penas,aunque en su día fuese tu vida entera.
está destrozando,te está quitandolas ganas de vivir.
vivir.
sirve ver el fuego que crece día a día por no cerrar el juego.
MÁS INFORMACIÓN: ÁREA LABORAL DEL CENTRO DE LA MUJER.
