jueves, 5 de julio de 2018

Los padres que tengan un hijo a partir de hoy disfrutarán de una semana más de permiso

 

 Permisos de paternidad: una semana más, pero lejos de la igualdad


Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves 5 de julio podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total, un incremento contemplado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), que se publicarán el miércoles 4 de julio en el BOE y entrarán en vigor al día siguiente, según han informado a Europa Press fuentes gubernamentales.
Podrán beneficiarse de esta semana adicional aquellos progenitores cuyos hijos nazcan desde este jueves en adelante pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2018, según han precisado a Europa Press fuentes del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
La decisión de ampliar una semana este año la duración del permiso de los padres para el cuidado de sus hijos es consecuencia del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos. En él se pedía un aumento inicial, para 2017, para que los padres tuvieran una baja de cuatro semanas por el nacimiento de un hijo. Este periodo debía ser ampliado a razón de una semana por año, de manera que ahora este permiso llega a las cinco semanas.
Además, gracias a una enmienda pactada por Unidos Podemos y PP, los PGE incorporan otra novedad con respecto a estos permisos: la posibilidad de que los funcionarios públicos que tengan un hijo puedan cogerse las cinco semanas de permiso sin la obligación de hacerlo de forma simultánea a la madre. De esta forma, podrán disfrutar de su baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo total de ambos progenitores a 21 semanas.
La ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas así como el incremento del número de beneficiarios, ha motivado en los Presupuestos de este año un aumento de un 4,5% hasta los 2.559 millones de euros en el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
Este incremento coincide con la tramitación en el Congreso de los Diputados de una proposición de ley de Unidos Podemos para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles. La Cámara baja dio luz verde a la iniciativa el pasado 26 de junio, por unanimidad.
La propuesta de la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), que ha sido la impulsora de esta ley, es de 16 semanas para cada progenitor: dos a partir del nacimiento y las otras 14 dentro del primer año, pudiendo tomarse estas de forma no simultánea para así extender el periodo de cuidado de bebé.
"Queremos que hombres y mujeres se queden el mismo tiempo solos a cargo del bebé durante el primer año. Esa es la gran barrera que todavía no hemos saltado, que los hombres se puedan quedar solos a cargo del bebé, porque eso es lo que les inicia realmente en el cuidado y lo que les hace dejar de ser espectadores y ayudantes y convertirse en corresponsables y cuidadores", indicó la coportavoz de la PPiiNA, María Pazos, en una rueda de prensa el pasado mes de mayo.
Según los datos de la PPiiNA, en la actualidad, en España, solo en un 1,5% de los casos la madre transfiere al padre alguna de sus semanas de permiso. Si bien, en el 98% de los casos, los padres disfrutan del permiso que les corresponde al completo.

miércoles, 4 de julio de 2018

"Yo vestiré una camiseta negra", la protesta feminista para el chupinazo de los Sanfermines

Grupos feministas están difundiendo la iniciativa para hacerla viral.

 

 Que todas las mujeres en España vistan de negro el próximo 6 de julio, día que se celebra el chupinazo de los Sanfermines en Pamplona. En eso consiste la acción propuesta por algunas plataformas feministas que ya se ha difundido por todo el país con rapidez.

La iniciativa original surgió en redes sociales y animaba a todas las mujeres que acudiesen a las fiestas de San Fermín a que fuesen vestidas con una camiseta negra para protestar contra la sentencia y la puesta en libertad de la Manada.
Sin embargo, el grupo Alerta Feminista, desde Valencia, propuso extender la propuesta a nivel estatal. "Corremos la voz para que todas las mujeres del estado español llevemos la camiseta negra en repulsa de la manada, las manadas, y el sistema que es la mayor de ellas", decía el mensaje en la cuenta oficial de la plataforma en Facebook.


Google for Jobs, cómo encontrar trabajo (u ofrecerlo) a través de Google

 

Tanto si estás en búsqueda activa de empleo, como si te dedicas a los RRHH, o simplemente te apasiona todo lo digital, esto te interesa. El nuevo avance de Google para la búsqueda de empleo, apunta a un cambio en la forma de ofrecer empleo y encontrarlo.
Google for jobs, que así se llama la herramienta, ha sido anunciada hace unos días en la convención anual de desarrolladores de Google, el IO 2017. Según anuncia el buscador, la herramienta está pensada para ayudar a todas aquella personas que se encuentren en búsqueda de empleo, como siempre, un paso más para mejorar la experiencia de los usuarios. Te contamos cómo funciona.

Qué es Google for jobs, lo que necesitas saber.

Antes de conocer su funcionamiento te explicamos todo lo que sabemos por parte de Google.
Google for jobs, es una herramienta que presenta de un modo estructurado los datos de un oferta de empleo.
Lejos de hacerle la competencia a los famosos portales de empleo como LinkedIn, Job And Talent o JobToday, Google anuncia alianzas con ellos para que los anuncios de empleo que se publiquen en estos portales aparezcan en los resultados de búsqueda.
La idea es que el usuario puede expandir la información, es decir ampliar los datos de la oferta, sin necesidad de salir de Google Search.
El resultado de búsqueda sería algo así:
(Imagen perteneciente al foro de desarrolladores de Google)

Cómo funciona Google for jobs

  • Si estás buscando un empleo es sencillo. La función se activará si realizas una búsqueda con la palabra clave “empleo”, “trabajo”, etc. Automáticamente el buscador te devolverá un resultado de búsqueda estructurada. Es decir, incluirá la información ordenada tal y como puede verse en la imagen de arriba.
  • Si ofreces trabajo hay ciertas consideraciones técnicas que debes saber. Si ya controlas las publicaciones y anuncios con datos estructurados no tendrás ningún problema. Si aún no lo conoces te conviene aprender un poco sobre el asunto para que tu oferta esté optimizada para el buscador, requiere de ciertos requisitos técnicos.
    Aquí te dejamos la guía de desarrolladores de Google sobre cómo crear anuncios de empleo con datos estructurados.

Cómo afecta Google for jobs a los RRHH

Aún es demasiado pronto para sacar conclusiones específicas sobre cómo afectará Google for jobs a los departamentos de Recursos Humanos. Aunque lo que sí que es evidente es que este área es una de las que está propulsando el cambio hacia la transformación digital de las personas y de los negocios.
La búsqueda de empleo hace tiempo que dejó en un segundo plano al currículum vitae, los portales de empleo online son herramientas del día a día para los reclutadores de talento. Ahora Google for jobs parece ser un paso más para facilitar el trabajo tanto a quienes buscan empleos, como para quienes buscan empleados.

A modo de conclusión nos quedamos con los beneficios que destaca el buscador sobre su nueva herramienta de “Job posting”, quien quiera sacar partido a la herramienta podrá:
  • Aparecer en un lugar destacado de los resultados de búsqueda.
  • Atraer a los candidatos adecuados. Según Google obtendrás más candidatos y más adecuados. Al poder filtrar adecuadamente por tipo de empleo, lugar, etc, se consigue que la oferta de empleo sólo llegue a las personas que están realmente interesadas.
  • Aumentan las posibilidades de darte a conocer y podrás convertir más.
¿Estás de acuerdo con estas conclusiones? ¿Crees que los departamentos de Recursos Humanos tiene un reto ante las transformación digital y las nuevas herramientas que nacen a diario? ¡Nos encantará saber qué piensas!

Técnicas para que las personas paradas de larga duración vuelvan a trabajar

 

 

Llevar más de un año sin trabajo es duro y puede generar en quien lo padece un estado de grave frustración. Reavivar la autoestima es clave, y hay técnicas para lograrlo.
En España hay más de dos millones de personas en situación de desempleo desde hace más de un año;y más o menos la mitad no ha trabajado desde hace dos. Una situación que no solucionan las subvenciones, pese a que el Gobierno insista en ayudar a este colectivo vía RAI (renta activa de reinserción) y Plan Prepara.


Los y las que llevan más de un año en paro suelen padecer baja autoestima y desmotivación
Este problema que lastra al mercado laboral español provoca en los afectados una sensación de desánimo y desmotivación que puede llevarles a creer que no valen para nada y que ya no queda sitio para ellos. "Por eso es esencial trabajar con ellos la desprogramación, situarlos en un punto de partida, desenquistar la frustración. A partir de ahí, hay que empezar a formarlos, porque muchos se han quedado desfasados. Y luego trabajar sus emociones y su motivación a través del coaching", explica Alfonso López, representante de ActionCoach en España, que sabe lo duro que es trabajar con parados de larga duración y los beneficios del coaching para fomentar la vuelta al ruedo profesional de este colectivo.

Técnicas

El 'coaching' consiste en ponerse objetivos realistas que puedan ir cumpliéndose
Genoveva Vera, coach y experta en liderazgo, quien sostiene que realmente no existe un coaching específico para parados identifica, sin embargo, ciertas técnicas que sirven para este segmento de la población:"El outplacement. Hay muchas empresas que tienen que llevar a cabo reajustes de plantilla y contratan procesos de recolocación para las personas que despiden. De esta manera les facilitan encontrar más rápido un puesto de características similares a las que tenían. Por otro lado están las lanzaderas de empleo, que es la última y más innovadora técnica de búsqueda de trabajo". Fórmulas que, junto a los portales típicos de empleo, las empresas de trabajo temporal, redes como LinkedIn y el networking, se convierten en herramientas bastante eficaces para volver a trabajar. Una eficacia que, no obstante, en los parados de larga duración no está probada, pues estos juegan con un handicap: la falta de autoestima. "Creen que son víctimas del sistema y que no pueden hacer nada por resolver su situación. Una actitud que puede desembocar en depresión. De ahí que sea fundamental ayudarlos para que vuelvan a conectar con su fuerza y reconozcan, de nuevo, sus posibilidades", señala Enrique Jurado, director de D'Arte Coaching. Un reto que pasa, al menos para Jurado, por un método de coaching en el que prime la escucha activa, en el que se puedan hacer preguntas poderosas, sea esencial la comunicación directa y cambiar su punto de vista. "En el fondo, las respuestas las tienen ellos".
"Lo característico del coaching es que está indicado para que las personas consigan grandes objetivos por medio del cambio, del aprendizaje y de la acción y facilitarles, en este caso a los desempleados, a identificar sus habilidades y sus capacidades, marcándose retos concretos y realistas, que les ayudarán a aumentar la probabilidad de encontrar un empleo. Para ello, es necesario trabajar en primer lugar la autoestima, pues con frecuencia la persona que lleva mucho tiempo en paro termina entrando en un pasaje de desolación e impotencia, llegando incluso a pensar que nunca volverá a encontrar un puesto con el que poder seguir siendo alguien digno e independiente", relata Genoveva Vera. Un ejercicio que no es sencillo y, a veces, ni siquiera es posible. Alfonso López recuerda que en la mayoría de los casos estos parados tienen más de 45 años y, alrededor del 60% de aquellos que se someten a estas técnicas de coaching consigue desprogramarse, es decir, eliminar de su mente todos los pensamientos negativos. Una labor que puede dilatarse seis meses, antes de dar comienzo a la etapa de formación. El representante de ActionCoach en España asegura que aquellos que consiguen cumplir todo el programa, que puede durar un año -sin contar con el trabajo de las emociones- tienen muchas posibilidades de volver al ruedo laboral, aunque sea, en un principio, en trabajos básicos.
Cierto es que la situación de la que parte este colectivo no es sencilla. Por eso, "al principio suelen mostrarse muy escépticos. Una actitud que algunos, sin embargo, no cambian, porque es más fácil sentir que no tienen ningún tipo de responsabilidad de sus circunstancias", afirma Jurado. Creer en los beneficios del coaching no resta dureza a esa etapa de resurgimiento. Una fase en la que el coach "debe empatizar, generar conexión, proponer dinámicas y juegos", para que estas personas se queden con la parte positiva y vean resultados.

Qué son las lanzaderas de empleo

Es lo último en fórmulas de búsqueda de empleo. Las lanzaderas "son programas que pretenden ayudar a la gente a que recupere la ilusión y la esperanza en la búsqueda de trabajo. Se realizan en grupo y todos se ayudan unos a otros", describe Genoveva Vera, 'coach' y experta en liderazgo, quien reconoce que siempre es más sencillo y motivador llevar a cabo este rastreo acompañado. Además, estos talleres cuentan con la ayuda de un 'coach' que "forma y entrena a los desempleados en el diseño de sus currículos, para que sean más personalizados para cada oferta, en la realización de entrevistas de trabajo, y para relacionarse de forma proactiva, visitar empresas, etcétera". Los que acuden a estas lanzaderas pasan por procesos de 'coaching' para facilitarles la identificación y el desarrollo de sus fortalezas personales y profesionales "con el fin de dotarles de mayor confianza en ellos mismos y más motivación para encontrar trabajo. En torno al 70% encuentra un puesto y de aceptable calidad", asegura Vera.

Las chicas somos guerreras… y también ingenieras (y científicas, tecnólogas, matemáticas…)

 

Hypatia es un proyecto de tres años (2015-2018) financiado por el programa de investigación e innovación de la Unión Europea Horizonte 2020. Es la continuación de la campaña ¡La ciencia es cosa de chicas! y va dirigida a chicas y chicos de 13 a 18 años. Su objetivo es que las y los adolescentes ‘participen en la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) de una forma más igualitaria con respecto al género y en enfocar las actitudes de los profesionales de la educación en STEM hacia prácticas más integradoras en materia de género’.



El Museo Nacional de Ciencias Naturales (MNCN) se ha unido a esta iniciativa a través de la exposición Las chicas somos guerreras… y también ingenieras (y científicas, tecnólogas, matemáticas…). El proyecto Hypatia, que pretende animar a las adolescentes a que estudien carreras de ciencia y tecnología.
¿Es necesario reflexionar sobre el papel de la mujer en la ciencia y la tecnología? ¿Qué son las carreras STEM? ¿Conocemos a mujeres inventoras? ¿Pueden influir los juguetes a la hora de escoger una profesión? ¿Qué relación hay entre los ‘emojis’ y las mujeres STEM?
Estas son algunas preguntas que intentará responder esta exposición, que surge con motivo de la participación del MNCN en el Proyecto Europeo Hypatia y que está dirigida principalmente a los jóvenes.
Con ella pretendemos despertar el interés de las adolescentes por las carreras de ciencia y tecnología.

La española Ana Peláez, primera mujer con discapacidad elegida para el Comité de la Cedaw

Ana Peláez Narváez, comisionada de Género del CERMI y vicepresidenta ejecutiva de la Fundación CERMI Mujeres, ha sido elegida hoy en Nueva York, Estados Unidos, para formar parte del Comité de la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer de Naciones Unidas, Cedaw, por sus siglas en inglés, para los próximos cuatro años.
Ana Pelaéz, elegida para el Comité de la CedawCon 153 votos de apoyo, una de las candidatas con mayor respaldo conseguido de las 16 aspirantes, Ana Peláez es la primera mujer con discapacidad que accede a este órgano de Naciones Unidas en todos sus años de existencia.
La representante española, que es además consejera ejecutiva de Relaciones Internacionales de la ONCE, ha sumado un amplio apoyo de todos los países firmantes de la Cedaw, que han apreciado en ella Ana Peláez en la ONU durante las elecciones para la Cedawla representación genuina de los intereses, demandas y anhelos de más de 600 millones de mujeres y niñas con discapacidad que hay en el mundo, parte de la población femenina que hasta ahora no tenía voz directa y propia en este mecanismo de Naciones Unidas.
La elección de la española Ana Peláez para la CEDAW supone un avance para la visibilidad, presencia y toma de conciencia respecto de las mujeres con discapacidad en los trabajos de Naciones Unidas y la incorporación definitiva a las cuestiones de género de la perspectiva inclusiva de la discapacidad.

Una empresa no paga a sus trabajadoras porque el convenio dice "trabajadores"

 

Las empleadas de "Aceites y Energía Santa María" llevan seis meses esperando el pago de los atrasos del nuevo convenio, según CC.OO.

 El convenio dice 'trabajadores' y no 'trabajadoras'. Las palabras empleadas en la redacción del convenio colectivo del sector del aceite, le están sirviendo a una empresa de Lucena como excusa para no pagar los atrasos a sus tres trabajadoras , según CC.OO.

Después de la denuncia presentada por sindicato contra esta empresa que ha abonado los atrasos a los empleados varones de la compañía, pero no ha pagado a sus trabajadoras, por el hecho de ser mujeres, el sindicato va a intentar negociar con los titulares de la empresa, para que las empleadas consigan cobrar el dinero que les adeudan.


La empresa, "Aceites y Energía Santa María", se escuda en el género textual escrito en el convenio colectivo firmado por el sector, en el que solo existe el término de "trabajadores" y no el de "trabajadoras" a la hora de retribuir a sus empleados, de forma que las tres mujeres que trabajan en la empresa aún no han tenido acceso a los atrasos marcados en el convenio colectivo del sector. Así lo ha afirmado en Córdoba Hoy por Hoy la secretaria de Igualdad de CC.OO. en Córdoba, Mar Ávalos.
El nuevo convenio se firmó en diciembre de 2017. Implicaba una subida de un 1,5% en el salario para los empleados, (con independencia de su género, a pesar del que se use en la redacción del acuerdo), como recuerda el sindicato, aludiendo a que estamos ante un claro ejemplo de "discriminación laboral por razón de sexo".
El sindicato no puede precisar qué cantidades se adeudan en este momento a las tres trabajadoras de la empresa afectadas, pero a junio de 2018, llevan seis meses esperando el pago de los atrasos, Un pago que debería haberse producido en enero, tras la firma del convenio colectivo y con caracter retroactivo desde enero de 2017.
Mar Ávalos, secretaria de mujer de Comisiones Obreras, ha lamentado los hechos, ha recordado que este tipo de discriminaciones se sigue dando aunque, y en este caso les ha sorprendido "el argumento que la empresa ha dado para no pagar".

Lidl insiste en despedir a una trabajadora que pidió una jornada reducida para cuidar a sus hijos enfermos 

 

La empleada, con dos hijos que padecen cardiopatías, denunció a la empresa tras recibir una carta de despido al día siguiente de solicitar la reducción de jornada
La sentencia constata que Lidl ha vulnerado los derechos fundamentales de la trabajadora, declara el despido nulo y la readmisión de la empleada en su mismo puesto de trabajo
La compañía ha recurrido la sentencia pidiendo ahora que el despido sea declarado improcedente.

 Una responsable de la tienda de Lidl en Plasencia (Cáceres) pidió reducir su jornada laboral para cuidar a sus dos hijos de dos y tres años –ambos con patologías cardíacas y uno de ellos intervenido quirúrgicamente– . Al día siguiente recibió una carta de despido en la que la empresa alegaba un "incumplimiento deliberado de sus obligaciones" en el trabajo. La trabajadora demandó a la empresa hace 11 meses por considerar que estaban vulnerando sus derechos y la jueza, casi un año después de admitir a trámite la demanda, le ha dado la razón declarando nulo el despido. Tras conocer la decisión, Lidl ha recurrido la sentencia con la intención de echar a la empleada mediante un despido improcedente, elevando así la causa al Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.


La compañía conocía la situación médica de los hijos de Raquel (nombre ficticio) incluso antes de que ella realizara la petición formal de reducción de jornada. De hecho, ella realizó un cambio en sus vacaciones con motivo de la intervención quirúrgica del hijo menor, que padece una enfermedad cardíaca "severa" (estenosis aórtica pulmonar), a pesar de que su superior de tienda le comunicó que "le darían días libres si los necesitaba", hecho que no llegó a producirse, indica la sentencia.
Tras conocer el dictamen de la magistrada –a espera de la resolución del recurso interpuesto por Lidl– se produce una contradicción entre los hechos y los valores que promulga la compañía. Según su política consagran "unas condiciones de trabajo que permiten a los empleados conciliar su vida laboral, personal y familiar, mejorando año tras año y promoviendo la igualdad de oportunidades para toda la plantilla". 
En este mismo contexto, Lidl también estipula en su convenio colectivo una "ampliación de los permisos retribuidos y no retribuidos por hospitalización, añadiendo dos días recuperables de permiso para asuntos propios". La compañía ha respondido a eldiario.es que "no hace declaraciones sobre procesos judiciales abiertos".

"Lidl disfraza de procedente un despido nulo"

Raquel trabaja en Lidl desde el año 2004 como responsable de tienda y en 14 años nunca había sido sancionada ni tampoco advertida por ningún comportamiento irregular. Los motivos del cese, según la carta de despido son "disciplinarios" por negligencia grave e incumplimiento deliberado de sus obligaciones en relación al control de la frescura de los productos comestibles, "si no se controlan adecuadamente pasan a ser retirados por no ser aptos para el consumo", explica un vendedor de la cadena.
Además, se le acusa de consumir alimentos sin haber abonado previamente su importe y el escrito también añade que la empleada dejó un cajón de dinero sin control. Sin embargo, durante el juicio, la defensa de la trabajadora y los testigos que declaran, desmontan uno a uno estos argumentos que Lidl sostiene con la intención de "disfrazar de procedente un despido que ha resultado ser nulo", explica María José Iglesias, abogada de la empleada.
"Era práctica habitual consumir productos de la tienda y pagarlos después", indica un testigo en el juicio. El cajón con la recaudación se encontraba dentro de una sala en la zona de oficinas a la que "solo se podía acceder introduciendo una clave digital para abrir la puerta, que además, contaba con un cierre automático", continúa.
Las declaraciones de testigos también precisan que los productos que no cumplían con los requisitos de frescura aptos para la venta eran retirados y apuntados en un cuaderno "donde se refleja el desglose completo del día", las retiradas de productos eran habituales y "nadie en la empresa ha sido sancionado o despedido por ello", señala otro testimonio.
La magistrada concluye que "la conexión temporal entre los hechos y el despido" es otro motivo para confirmar la vulneración de derechos fundamentales por parte de Lidl hacia la trabajadora. También considera que la empresa no ha aportado una "justificación objetiva y razonable" que demuestre que el despido es procedente, además de "no haber puesto nunca en conocimiento de la empleada la supuesta dejación de sus funciones".
Se declara el "despido nulo" y "una violación de la garantía de indemnidad" que obliga a la empresa a readmitir a la responsable de la tienda en el mismo puesto de trabajo que tenía con anterioridad al despido, además de pagarle el sueldo que dejó de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación. Lidl, ha readmitido a la trabajadora, aunque en el recurso pide que se declare el despido improcedente de la misma.

Una mujer dirigirá la Bolsa de Nueva York por primera vez en sus dos siglos de historia 

 

Stacey Cunninghan se convertirá en la primera presidenta de la entidad, la persona número 64 en ocupar ese puesto en los 226 años de vida de la NYSE
Hasta el momento, Cunninghan ocupaba el puesto de máxima ejecutiva de operaciones y lleva vinculada a la bolsa neoyorquina desde 1996.
 La Bolsa de Nueva York (NYSE) anunció este martes que el grupo que gestiona ese parqué bursátil quedará dirigido por Stacey Cunninghan, la primera mujer que se pone al frente de la firma en sus dos siglos de historia.
 Cunninghan, de 43 años, sustituirá al frente del Grupo NYSE a Thomas Farley. Poco después de anunciarse el nombramiento, se encargó de acompañar a directivos de la compañía Huntsman en el martillazo inicial del comienzo de las operaciones bursátiles.

Con el nombramiento de Cunninghan, ya hay dos mujeres al frente de los principales mercados bursátiles de Estados Unidos, ya que desde enero de 2017 la máxima directiva del Nasdaq es Adena Friedman.
Cunninghan reemplazará en el puesto a Thomas Farley, que ocupaban las mismas funciones desde 2014, informó en un comunicado la firma Intercontinental Exchange (ICE), la compañía a la que está integrada el Grupo NYSE.
Actualmente, Cunninghan, ocupa el puesto de COO o máxima ejecutiva de operaciones de la compañía, puesto en el que será reemplazada por John Tuttle.
La nueva presidenta de la Bolsa de Nueva York está vinculada al NYSE desde 1996. Para entonces, era una de las tres docenas de mujeres de entre las 1.300 personas que trabajaban en el parqué neoyorquino, recuerda The Wall Street Journal.
El próximo viernes se convertirá en presidenta, la número 67 en ese puesto de la entidad, creada hace 226 años.
El máximo directivo de ICE, Jeff Sprecher, recordó que Cunnighan accede al máximo puesto del Grupo NYSE medio siglo después de que Muriel Siebet se convirtiera en la primera operadora del mercado.
"Stacey representa una nueva generación de liderazgo para el Grupo NYSE", agregó Sprecher.

El país con más mujeres científicas es... Portugal

 

El porcentaje de portuguesas en carreras de ciencias dobla al de la japonesas.

 Sí, ya se sabía que el portugués es quien más corcho tiene del mundo y quien más vino bebe y más bacalao consume; pero lo que nadie calculaba en la tierra del fado es que Portugal fuera el país de las mujeres científicas o, al menos, el país con más mujeres estudiando carreras de ciencias.

Según el estudio de la OCDE The Pursuit of Gender Equality, el 57% de las portuguesas estudian ciencias, tecnologías, ingenierías y/o matemáticas; es el porcentaje más alto del mundo rompiendo todo tipo de estereotipos. Son 17 puntos más que en el Estados Unidos de Silicon Valley, 22 puntos más que en España o Dinamarca y más del doble que en Japón. 
 
La presencia de mujeres en las carreras científicas no se debe a que los presupuestos del Estado derrochen el dinero en esta parte de la educación y aún menos en investigación. Aunque el objetivo del Gobierno es llegar al 1,5% del presupuesto nacional, apenas pasa del 0,8%.
La falta de dinero o de perspectivas no parece desanimar la afición de la portuguesa por las ciencias, aunque son más de ingenierías que de Tecnologías de la Información, donde aún el porcentaje de mujeres es ínfimo. Aún así, en ese terreno destaca Elvira Fortunato, de la Universidad Nova de Lisboa. Sus investigaciones de circuitos integrados sin silicio, es decir, chips de papel, le han valido hace unas semanas una subvención de 3,5 millones de euros del Consejo Europeo de Investigación para dedicar a proyectos de tecnologías amigas del medioambiente.
La encuesta de la Fundación Santos, Global Portuguese Scientist, que rastrea el número de científicos portugueses por el mundo, también certifica esa supremacía femenina. Desde hace años la diáspora científica portuguesa, presente en 50 países, tiene una mayoría femenina (50,3%).
Aunque una cosa son las licenciadas, otra las trabajadoras y muy otra los puestos en la dirección de empresas (en Estados Unidos son mujeres el 57% de los graduados pero solo el 6% de los directivos de empresas de S&P), en Portugal dos mujeres dirigen las dos mayores fundaciones científicas, la Champalimaud (Leonor Beleza) y el Instituto Gulbenkian de Ciencia (Mónica Bettencourt).
 

Sombras y silencio sobre la situación de las mujeres trabajadoras de la fresa en Huelva

 

Las denuncias sobre explotación laboral y sexual de las mujeres migrantes que trabajan en la zona solo son respaldadas abiertamente por un sindicato minoritario.
 el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) denunciaba la explotación que están sufriendo las trabajadoras migrantes que recolectan las fresas en las plantaciones de Huelva. No lo hacía sólo por las condiciones laborales, que definió como “infrahumanas”, sino también por los abusos y la explotación sexual que, según alerta el sindicato, sufren estas trabajadoras. Por ello pidió a las administraciones y a la Fiscalía que tomen medidas para hacer frente esta situación. “No hay suficiente respuesta por parte de las entidades competentes, ni del Gobierno de España ni de Andalucía. Entendemos que tiene que haber un Instituto de la Mujer en condiciones que defienda a las compañeras, y que no sufran la explotación sexual y laboral que están sufriendo y que no se atreven a denunciar porque necesitan el dinero”, afirma el sindicato.
Se calcula que unas 18.000 mujeres marroquíes trabajan en la recolección de fresa y frutos rojos en los campos de Huelva esta temporada. Mujeres migrantes, contratadas en origen, que no hablan español y que, aparentemente, no acuden a pedir ayuda en caso de sufrir abusos ni a las administraciones públicas, ni a los grandes sindicatos, ni a las ONG que trabajan en la zona. Al menos es lo que se desprende de las distintas fuentes consultadas por este diario, que aseguran no conocer casos como los descritos por el SAT, ni tener constancia de que se produzcan.


La denuncia del SAT llega sólo unos días después de la difusión de un reportaje publicado originalmente en revista digital alemana y en BuzzFeed en distintos idiomas. En él, dos periodistas, una alemana y otra italiana, denuncian los continuos abusos sexuales e incluso violaciones que sufren las mujeres que recogen las fresas. Las periodistas, que afirman haberse entrevistado con decenas de mujeres recolectoras de fresas en los campos onubenses, afirman que los abusos sexuales son constantes y que hay varios casos de violación, aunque sólo uno de los que conocieron finalmente se denunció. Denuncian en su artículo la pasividad de instituciones y organizaciones ante este problema y el manto de silencio que desde diversas organizaciones y administraciones se tiende sobre las condiciones de estas mujeres, principalmente inmigrantes marroquíes, pero también del este de Europa.

Lo que no se ve no existe

Tal vez esta es una buena forma de definir el problema. Pero también podría ser: si no buscas, no encuentras. Ni los productores, ni las organizaciones que trabajan en la zona, ni las administraciones locales reconocen que exista un problema o al menos, afirman no conocer casos o tener datos que corroboren que existen abusos habituales. En Público hemos intentado recabar datos que arrojen indicios sobre este problema, pero ni la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía, ni la de Justicia o Inmigración afirman conocer el alcance del problema ni tener datos o competencias. Tampoco el Instituto Andaluz de la Mujer en Huelva afirma tener datos estadísticos que corroboren este hecho y explican que no puede comentar sobre datos estadísticos ni si estos varían en los meses de temporada de la recolección. 
El Servicio de Salud de Huelva afirma que tampoco tiene ni recoge los datos sobre un posible incremento en el número de abortos, tal como denunció el reportaje de la revista alemana, o que disponga de cifras sobre el número de mujeres atendidas por posibles agresiones sexuales. "No sabemos de dónde han salido los datos, pero nosotros no los tenemos recogidos", afirma un portavoz. 
Otros, como la ONG Huelva Acoge, afirman no conocer ningún caso de mujeres abusadas o violadas entre las migrantes trabajadoras de las fresas. Su directora, Gladys Mesa, reconoce que su organización realiza visitas a las fincas, “cuando nos lo permiten los dueños de las plantaciones, para hablar con las mujeres sobre sus derechos sanitarios y "para explicarles que nos pueden contactar si tienen algún problema, que nos digan, que nos avisen", afirma Mesa. “Pero no hemos encontrado casos de abusos como los que se describen. Si los hubiéramos detectado les hubiéramos dicho que denuncien. Porque esto no es broma, es un hecho muy grave. No digo que no pueda haber algún caso, pero como lo han enfocado en el reportaje o lo denuncia el SAT, no lo vemos", añade.
“El tiempo en que estas mujeres están aquí es sólo de unos meses y es difícil que te den la confianza para contarte algo. Los que las traen son responsables y tendrán que tener protocolos. Las ONG no tenemos dinero para llegar más allá", añade Mesa, que afirma que le sorprendió el artículo y afirma que a la zona “vienen mucha prensa extranjera para hacer propaganda en contra de los productos de la zona y que no se consuman. Ya nos pasó otra vez con una televisión francesa".
Sin embargo, este periódico se puso en contacto con la periodistas que han desarrollado la información para Conectiv (un medio alternativo de periodismo de investigación alemán) y Buzzfeed. Relatan que se trata de una investigación que ha llevado dos años de trabajo en tres países distintos: Italia, Marruecos y España, y que para la elaboración de la historia en Huelva, estuvieron mes y medio recabando información y contactando con mujeres marroquíes que trabajaban en distintas plantaciones.
Ninguna de las personas contactadas confirma que existan protocolos para asegurar que estos posibles casos de abusos no se produzcan o que existan mecanismos efectivos para denunciar. Existe una unidad especializada de la Guardia Civil que se pasa por las fincas para asegurar que se cumplen las condiciones laborales y de trato, pero varios de los consultados afirman que es muy difícil que una mujer vaya a denunciar un abuso durante estas visitas. Las expertas en violencia de género que trabajan con población particularmente vulnerable recogen una serie de prácticas a la hora de abordar estos temas con las mujeres. Todas pasan por generar empatía y confianza en un ambiente seguro. 
“No nos consta esa situación generalizada. Un hecho puntual no se puede poner como general y no es cierto que miremos hacia otro lado”, afirma el secretario general del sindicato UGT-FICA en la zona, Luciano Gómez. Lo que sí reconocen los sindicatos, es la necesidad de revisar los convenios de estas trabajadoras, porque los sueldos que reciben son de los más bajos de toda Andalucía. 
También lo desmienten los productores y las organizaciones agrarias como ASAJA, UPA o Freshuelva, que junto con los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han emitido un comunicado conjunto negando los hechos. De hecho, Freshuelva afirma que no hará declaraciones sobre el tema y remiten a su comunicado. En él afirman no tener "constancia de ninguna denuncia ni procedimiento judicial en curso de unos supuestos abusos sexuales en campos de fresas". En lugar de abrir una investigación, los firmantes advierten de que han puesto las informaciones aparecidas en los últimos días en manos de la Fiscalía, por si considera que son constitutivas de delitos".
Sin embargo, a pesar de estas afirmaciones de los sindicatos mayoritarios, Pastora Cordero Zorrilla, secretaria de Igualdad, Mujer y Empleo de la Federación de Industrias de CCOO, afirma en un artículo publicado en Trabajadora de marzo del año pasado, que las mujeres "viven durante meses en barracas colectivas, haciéndolas invisibles a ellas y a su trabajo, lo que facilita que se produzcan
hostigamientos, en ocasiones acoso moral y sexual e incluso abusos de poder
, convirtiendo un supuesto 'trabajo 'decente' en una trampa".
"Todo el mundo ha oído hablar sobre los abusos, pero nadie habla, la fresa es el fruto que mueve agrícolamente la provincia. Pero la realidad es que los abusos
abundan por los campos onubenses y las víctimas son las temporeras de la campaña de la fresa, que no denuncian por el miedo a ser despedidas", afirma Cordero.
Muchos resaltan que es difícil que instituciones, organismos y sindicatos en la zona hablen de este problema. Según algunas de las fuentes consultadas por Público, el conocido como 'Oro rojo' mueve más de 300 millones de euros al año y las huertas onubenses produce el 95% de las 300.000 toneladas que se recolectan al año.

Mujeres vulnerables

¿Por qué se contrata a mujeres? Según los empresarios de la fresa, porque son perfectas para este trabajo. “Genéricamente se adaptan mejor a estas labores que los hombres, tienen las manos más sensibles y la recolección es mejor. También por su anatomía las mujeres resisten más tiempo en la posición agachada que requiere el trabajo”, afirma José Manuel Romero, dueño de una de las fincas y exdirectivo de Freshuelva. Cuando consultamos con otras fuentes sobre este extremo —como sindicatos u ONG—, se limitan a afirmar que los productores las prefieren para este trabajo.
Se trata, según varias fuentes consultadas, de una población altamente vulnerable y empobrecida, proveniente principalmente de las zonas agrícolas de Marruecos donde no hay trabajo, y estas contrataciones pueden suponer su única fuente de ingresos durante todo el año. Son también, las peor pagadas en los campos andaluces. Según convenio, estas trabajadoras ganan por jornada de trabajo unos 38 euros netos por una jornada de entre seis y media o siete horas en los campos, en condiciones duras bajo los plásticos. Esto supone, según los sindicatos, unos diez euros menos que lo que cobran otros trabajadores agrícolas en Andalucía, y más si se lo compara con la recogida de la aceituna, donde, según el SAT, los sueldos mínimos están por encima de los 50 euros la jornada.
Las pocas personas que hablan abiertamente de la existencia de problemas de abusos o violaciones de esta población lo hacen en condición de anonimato. "No encontrarás ninguna respuesta sobre este tema por parte de instituciones públicas porque se está promoviendo la contratación en origen y no se van a manifestar", afirma una experta.
Otra afirma que "este tema no es nuevo, ni es la primera vez que sale a la luz". Ya un informe de la Universidad de Huelva titulado "Las mujeres migrantes, la trata de seres humanos confines de explotación sexual Huelva" indagaba sobre el tema. Está realizado junto con la organización Mujeres en zona de conflicto, que también ha denegado manifestarse sobre el tema en este momento.
"Lo que hay que tener en cuenta es que se trata campesinas, traídas a un país del que desconocen su idioma. Además viven dentro de una finca privada en la que trabajan y tienen su alojamiento, sin medios de transporte para moverse a la ciudad. Además les cuesta mucho hablar porque viven de la fresa o de los cítricos y esa es su única forma de ingresos para mantener a la familia que han dejado en Marruecos", comentan. 
Si bien los empresarios del sector manifiestan que las condiciones son claras o que las mujeres reciben información puntual en su propio idioma, algunos, como el sindicato minoritario SAT o la organización Asnuci, denuncian las duras condiciones que tienen que sufrir, la falta de materiales adecuados del que disponen las trabajadoras para realizar sus labores y los castigos que sufren, que van desde descontarles número de cajas para penalizar su trabajo, hasta amenazas de no dejarlas trabajar si se niegan a favores sexuales. 

El Banco Mundial lanza su Programa de Empleo para Jóvenes 2019

 

El Banco Mundial es una organización internacional especializada en finanzas que depende de las Naciones Unidas. Se define como una fuente de asistencia financiera y técnica para los llamados países en desarrollo. Su propósito declarado es reducir la pobreza mediante préstamos de bajo interés, créditos sin intereses a nivel bancario y apoyos económicos a las naciones en desarrollo. Cada año lanza un programa para atraer a jóvenes profesionales, para el que se requiere tener conocimientos relevantes a nivel de doctorado o máster y experiencia en un campo de conocimiento relacionado con las actividades de la organización.

Fuente: https://blog.uclm.es
Destinatarios: Jóvenes profesionales, con conocimientos relevantes a nivel de doctorado o máster y experiencia en un campo de conocimiento relacionado con las actividades de la organización

Para nacidos más allá del 1.10.1986.
Inicio de la actividad:
Inicio de la inscripción: 20/06/2018
Finalización de la actividad:
Fin de la inscripción: 31/07/2018    

Formación Junio 2018

 

 


Formación para el empleo para trabajadoras y desempleadas Masercisa
http://masercisa.es/formacion-para-el-empleo/

Cursos oficiales y Certificados de Profesionalidad gratuitos Lider System
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Cursos  gratuitos para personas desempleadas en Adams
http://www.adams.es/formacion-gratuita/desempleados

Programa de Empleo con Apoyo de Garantía Juvenil
http://cife-fuenlabrada.es/programa-de-empleo-con-apoyo-peca/

Programa de prácticas en Red eléctrica Española en su programa de becas en 2018.
https://www.portalparados.es/actualidad/ya-puedes-optar-a-practicas-en-red-electrica-espanola-en-su-programa-de-becas-2018/

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