miércoles, 13 de junio de 2018


OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO

CORRAL DE ALMAGUER



Camarero/a

Se necesita camarero/a para restaurante de corral de almaguer con experiencia tanto en barra como en sala turnos de mañana y tarde

https://www.cornerjob.com/es/i/necesita-camarero-para-restaurante-corral-almaguer-con-experiencia-tanto-barra-como-sala-1ER9EUeozs/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic 

 

DEPENDIENTE/A COSMÉTICA

Se precisa incorporar dependientes para nuestra tienda clarel en Corral de Almaguer. Experiencia mínima en el sector.

 https://www.cornerjob.com/es/i/precisa-incorporar-dependientes-para-nuestra-tienda-clarel-corral-almaguer-experiencia-y07Pguiebd/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

 


Carnicero/a

Carnicero/a con experiencia para supermercado. Sueldo fijo más comisión.

Cárnicas Lominchar

 

https://www.cornerjob.com/es/i/carnicero-con-experiencia-para-supermercado-sueldo-fijo-mas-comision-xggYzGlas6/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic 

 

 

Persona para clases particulares

se precisa persona para clases particulares de E.S.O todos los niveles para Corral de Almaguer con libre disponibilidad y experiencia.

Grupo Edades. 925191432

https://www.cornerjob.com/es/i/precisa-persona-para-clases-particulares-todos-los-niveles-para-corral-almaguer-con-libre-SIst8RxBmV/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic 

 




OFERTA DE EMPLEO PRIVADO
PERSONAL DE PANADERÍA
VILLATOBAS 

Personal de panadería.

Villatobas - Toledo.-
Panadería en Villatobas precisa cubrir puesto de PANADERO/A 
FUNCIONES: 
Las propias del puesto a cubrir. 
REQUISITOS: 
Carnet de Conducir B 
Se valorará experiencia 
CONDICIONES: 
Jornada nocturna. 
Contrato temporal de tres meses. 
Posibilidad de prórroga. 
Salario según convenio

Datos de contacto
Personas interesadas, QUE CUMPLAN LOS REQUISITOS, enviar currículum en formato WORD o PDF como documento adjunto a la dirección de correo electrónico ofertas.oeocana@jccm.es indicando en el asunto Ref.: 4503 y nº DNI/NIE hasta el 22 de junio de 2018.
Fuente: Sistema Nacional de Empleo.

CAMPAÑA: "NO SIN FOTÓGRAFAS"

 

Hace apenas unos meses que tratábamos de vislumbrar el alcance del machismo en el sector fotográfico a tenor de los movimientos feministas que se vienen produciendo en los últimos tiempos. Pues bien, hoy se presenta la iniciativa #NoSinFotógrafas que busca conseguir una situación de igualdad real para las mujeres fotógrafas promoviendo que estén justamente representadas en premios, exposiciones, jurados, conferencias y otras actividades relacionadas.

 Se trata de una idea que ha surgido entre el colectivo de fotógrafos inspirada en la plataforma No Sin Mujeres, que surgió en el ámbito académico y supone que los firmantes que se adhieren al documento se comprometan a “no participar como ponentes en ningún evento académico (Conferencia, Congreso, Jornadas o similar) o mesa redonda de más de dos ponentes donde no haya al menos una mujer en calidad de experta


Una iniciativa que por supuesto apoyamos desde Xataka Foto, nos sumamos a ella, y cuyo contenido reproducimos a continuación:
NO SIN FOTÓGRAFAS
Inspirados en la plataforma NoSinMujeres del contexto académico, creamos esta página para promover la campaña #NoSinFotografas, con la que queremos aumentar el número de mujeres en espacios de debate y conocimiento, que tan a menudo son reflejo de las estructuras de poder.
Las personas de esta lista, como primer paso, nos comprometemos públicamente a no participar como ponente en ningún evento fotográfico (debates, mesas redondas, jurados de concursos y cualquier otro evento relacionado con la fotografía en el que participemos como invitados u organizadores) de más de dos ponentes donde no haya al menos una mujer en calidad de experta. Asimismo, instamos a que, como mínimo, el 40% sean mujeres, tal y como recomienda la LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Somos conscientes de lo simbólico de esta iniciativa, de que cada caso tendrá sus condicionantes particulares y de que existen otras problemáticas en el sector, relativas a los ejes de clase, género y raza. Si quieres sumarte a la lista, rellena este formulario, te añadiremos cuanto antes. También tenemos un mail de contacto: nosinfotografas@gmail.com.
Más información | #NoSinFotógrafas

Arabia Saudí concede el permiso de conducir a diez mujeres en un gesto por la igualdad

 

Las autoridades saudíes, que están poniendo en marcha los preparativos de cara al 24 de junio, fecha a partir de la cual las mujeres podrán empezar a conducir con permisos oficiales.


La Dirección General de Tráfico de Arabia Saudí ha concedido este lunes el permiso de conducir a diez mujeres un año después de que el rey Salmán diera el visto bueno a la medida en un simbólico gesto en pro de la igualdad que reclamaban desde hace años las organizaciones defensoras de los Derechos Humanos y activistas locales, que incluso han sido detenidas por sentarse al volante.
Las autoridades saudíes, que están poniendo en marcha los preparativos de cara al 24 de junio, fecha a partir de la cual las mujeres podrán empezar a conducir con permisos oficiales, han indicado que las diez mujeres en cuestión ya tenían carnés de conducir expedidos en otros países. 
 
 
El grupo se ha sometido a un examen de conducir y a un test de agudeza visual antes de recibir sus respectivos permisos en Riad, la capita del país, según ha recogido el diario local 'Arab News'. Una de ellas ha grabado el momento en que le entregaban la licencia y ha subido el vídeo a las redes sociales, el cual se ha hecho viral.
El país ha puesto fin así a la prohibición 'de facto' que rige sobre las mujeres, ya que las leyes no vetan expresamente que las mujeres conduzcan, pero los ciudadanos del reino están obligados a tener una licencia que las autoridades sólo conceden a los hombres.
Arabia Saudí se rige por una interpretación estricta del islam que penaliza de forma especial a las mujeres, que quedan supeditadas a la tutela de un hombre y deben ir completamente cubiertas. Los códigos morales en vigor restringen en gran medida su participación en la vida pública.
En su decreto, el rey Salman ha mencionado expresamente que su anuncio no incumple los preceptos de la 'sharia' o ley islámica y ha asegurado que cuenta con el visto bueno de las principales autoridades religiosas.

Llega el estreno de "Los Increíbles 2", una película para niños y niñas llena de guiños a la igualdad, donde ellas son las protagonistas.

El director reconoce que hoy está mucho más de moda que entonces dar prioridad a la igualdad o crear personajes femeninos potentes. Es la vigésima película de los aclamados estudios de animación Pixar 


Brad Bird, ganador de dos Óscar por "The Incredibles" (2004) y "Ratatouille" (2007), estrena este viernes en todo el mundo lo nuevo de Pixar, "Incredibles 2", un filme en el que las mujeres tienen papeles muy destacados y el auténtico superpoder es "la unidad de la familia".
"Es una película donde las mujeres mandan", afirma en una entrevista el director, que recuerda que tuvo la idea de esta historia desde que empezó la promoción de "The Incredibles".
Hellen Parr, la madre de esta peculiar familia "ya era un personaje muy fuerte y hemos seguido esa línea de la historia, no hemos cambiado nada", precisa Bird.
Una segunda parte que ha tardado catorce años en llegar, a pesar de que el director asegura que comenzó a escribirla nada más terminar la primera, y que recupera a la familia Parr (los increíbles que mantienen oculta su verdadera identidad de superhéroes) como si no hubiera pasado el tiempo.
 
 Bird reconoce que hoy está mucho más de moda que entonces dar prioridad a la igualdad o crear personajes femeninos potentes, pero explica que los guiones se hacen "con tantísima antelación que no hay manera de reaccionar a la actualidad. Solo queríamos contar una buena historia", resume.
 
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Brad Bird, ganador de dos Óscar por "The Incredibles" (2004) y "Ratatouille" (2007), estrena este viernes en todo el mundo lo nuevo de Pixar, "Incredibles 2", un filme en el que las mujeres tienen papeles muy destacados y el auténtico superpoder es "la unidad de la familia".
"Es una película donde las mujeres mandan", afirma en una entrevista el director, que recuerda que tuvo la idea de esta historia desde que empezó la promoción de "The Incredibles".
Hellen Parr, la madre de esta peculiar familia "ya era un personaje muy fuerte y hemos seguido esa línea de la historia, no hemos cambiado nada", precisa Bird.
Una segunda parte que ha tardado catorce años en llegar, a pesar de que el director asegura que comenzó a escribirla nada más terminar la primera, y que recupera a la familia Parr (los increíbles que mantienen oculta su verdadera identidad de superhéroes) como si no hubiera pasado el tiempo.
Brad Bird, director de la película
Brad Bird, director de la película
Ahora, las nuevas tecnologías captan a la familia en una de sus actuaciones contra el mal y un magnate les ofrece salir del anonimato mediante una campaña de marketing que tendrá a la madre como protagonista; esto supone que Bob tendrá que quedarse en casa a cuidar de Jack Jack, un bebé que parece "normal".
Bird reconoce que hoy está mucho más de moda que entonces dar prioridad a la igualdad o crear personajes femeninos potentes, pero explica que los guiones se hacen "con tantísima antelación que no hay manera de reaccionar a la actualidad. Solo queríamos contar una buena historia", resume.
Los Increíbles 2: 14 años de espera por la secuela, valieron la pena
Los Increíbles 2: 14 años de espera por la secuela, valieron la pena
La cinta está llena de guiños a la igualdad, al ecologismo y al valor de la diversidad: todos los papeles relevantes de la historia son protagonizados por mujeres, se lanzan mensajes de comida saludable y hasta la moto que conduce Elastigirl es eléctrica.
"No es un riesgo apostar por las mujeres; es más, creo que así somos las mujeres en el mundo, yo soy una mujer trabajadora y mi marido ha pasado mucho tiempo con nuestros hijos; aquí, Bob se tiene que quedar en casa con los niños y eso da mucho para la comedia", apunta una de las productoras de la cinta, Nicole Grindle.
Su colega John Walker, que también fue productor de la primera entrega, añade que "no hay nada en esta película que no hubiera podido ocurrir en la otra. En aquella, Helen ya no estaba dispuesta a dejar 'esto de salvar el mundo' a los hombres", bromea.

'Telarañas', una canción para reivindicar la igualdad de las mujeres y niñas gitanas

 

Marina Carmona y Soleá Morente participan en la campaña #GitanasEnEstéreo para llamar la atención sobre la desigualdad y discriminación de las mujeres gitanas. 


Las artistas Marina Carmona y Soleá Morente lanzan el tema Telarañas y donan todos sus derechos para apoyar la campaña #GitanasEnEStéreo de la Fundación Secretariado Gitano con la que quiere quiere recaudar fondos para programas en favor de la igualdad de las niñas y mujeres gitanas.
Con esta iniciativa, presentada este jueves 7 de junio, la Fundación Secretariado Gitano quiere destacar los logros cosechados, llamar la atención sobre la desigualdad y discriminación y hacer visible la necesidad de seguir trabajando por la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos de las mujeres gitanas, según ha informado en un comunicado. 
 
 
"Si la comunidad gitana en España es uno de los grupos sociales más vulnerables y discriminados, la situación de la mujer gitana es aún más preocupante. Si la desigualdad de la mujer es un hecho patente en nuestra sociedad, en el caso de la mujer gitana es aún mayor", ha advertido Directora del Departamento de Igualdad y Lucha contra la Discriminación de la Fundación, Sara Giménez.
La pieza principal de esta campaña es el 'videoclip' de la canción 'Telarañas', una composición repleta de optimismo y reivindicación que Marina Carmona ha compuesto especialmente para #GitanasEnEstéreo y que interpreta junto a Soleá Morente. Las dos artistas han donado todos sus derechos para apoyar los proyectos que la organización.
Con esta campaña la Fundación Secretariado Gitano quiere recaudar fondos para continuar su trabajo junto a las 17.000 niñas mujeres gitanas, que, según subraya esta ONG, "están dando un nuevo significando a la identidad gitana y se están convirtiendo en referentes dentro y fuera de su propia comunidad".

PUEDES ESCUCHAR LA CANCIÓN EN EL SIGUIENTE ENLACE:

La Selectividad pregunta sobre la igualdad entre hombres y mujeres. ¿Existe?

 Federico García Lorca o el historiador israelí Yuval Noah Harari. Los cerca de 34.000 estudiantes que se han presentado a las pruebas de Selectividad han tenido que escoger entre estas dos opciones al examen de castellano. Los que han escogido la opción A, se han encontrado con un diálogo de 'La casa de Bernarda Alba', y los que han escogido la opción B, un texto sobre la división entre hombres y mujeres del libro 'De animales dioses'.

 La mayoría se ha decantado por el escrito del autor israelí y han escrito un texto, de unas 150 palabras, respondiendo a la pregunta de si existe la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la actualidad. Los que se han decantado por el fragmento de García Lorca han tenido que hacer una redacción sobre los rasgos lingüísticos de los textos dialogados

 En la salida de la prueba los alumnos han destacado que el examen ha sido fácil porque el debate sobre la igualdad hombre-mujer es un tema de actualidad que hoy por hoy, está encima de la mesa. Gemma Curto asegura que ha podido hacer su "tesis muy bien" porque "como es un tema bastante actual tenía muchos argumentos por poner". Una opinión similar tiene al Pau Conesa que ha aprovechado la el nombramiento del nuevo gobierno de Pedro Sánchez, con mayoría de mujeres, para hacer su argumentación. La Yvone Arbas y Guillem Zapata encuentran que el examen ha sido muy fácil. "Nos lo habían planteado de una manera más difícil", asegura Guillem mientras que la Yvone afirma que "el auge de las campañas feministas reivindicando los derechos de las mujeres" le han facilitado aportar "más argumentos".

jueves, 7 de junio de 2018

miércoles, 23 de mayo de 2018


PROYECTO 
"NIÑOS Y NIÑAS 
CRECIENDO EN IGUALDAD"
 
COLEGIO ALONSO DE CÁRDENAS - CABEZAMESADA.


Hoy le ha tocdo el turno al alumnado de primaria de Cabezamesada llevar a cabo este proyecto. A travbés de varias dinámicas y proyecciones audiovisuales han aprendido nuevos conceptos sobre igualdad, corresponsabilidad, coeducación...



Agradecemos la predisposición del profesorado, especialmente a Fátima, la directora del Centro, por dejarnos llevar a cabo esta actividad.





 

miércoles, 16 de mayo de 2018

PROYECTO:
 "NIÑOS Y NIÑAS CRECIENDO
 EN IGUALDAD".
COLEGIO LA SALLE


El alumnado de 3º de Primaria del Colegio La Salle ha recibido hoy una charla sobre igualdad y coeducción que ha impartido la Técnica de empleo del Centro de la Mujer.

A través de diferentes dinámicas y proyecciones audiovisuales se les ha sensibilizado sobre la igualdad en diversos ámbitos con el objeto de romper estereotipos.

Lo cierto es que los chicos y las chicas participantes tenían un muy buen nivel en las materias tratadas.


Como siempre agradecer al Colegio La Salle, así como a la orientadora y tutora del curso su predisposición a la hora de dejarnos llevar a cabo estas actuaciones.




 

martes, 15 de mayo de 2018


'Woman Forward', la fundación para acabar con la desigualdad

Resultado de imagen de Woman Forward 

La fundación Woman Forward, presidida por Mirian Izquierdo, tiene como objetivo acabar con la desigualdad en los puestos directivos españolesSolo uno de cada diez están ocupados por mujeres, y, con las ideas de su libro 'Oportunidades iguales', la autora quiere que España se parezca más a países como Reino Unido o Francia, referencia europea en la materia. Para ello se ha fijado como objetivo buscar buenas prácticas, casos de éxito y datos de investigaciones que promuevan la mejoría en las empresas que no están todavía convencidas. Según datos del Foro Económico Mundial, si seguimos a este ritmo, tendremos que esperar 170 años para ver una paridad total de género. 


Festival de Cannes

Más de un centenar de estrellas de cine exigen la igualdad salarial en el Festival de Cannes

Más de 100 mujeres claman por la igualdad salarial en el Festival de Cannes 

  • Cate Blanchett y Agnès Varda han leído un manifiesto en la alfombra roja

  • Instan a los Gobiernos a crear y aplicar leyes para equiparar los salarios en el cine

  • Denuncian que solo 82 mujeres han aspirado a la Palma de Oro en la historia

     

     

    Las mujeres han tomado la jornada del Festival de cine de Cannes con la protesta liderada por la actriz australiana y presidenta del jurado, Cate Blanchett, y la directora frances Agnès Varda para "reafirmar" su presencia en la industria. 
    Las dos cineastas han reunido a más de 100 estrellas del mundo del cine en la alfombra roja (guionistas, realizadoras, agentes, directoras o actrices) para leer un manifiesto en contra de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la industria cinematográfica.
    En la primera protesta de la historia del festival, impulsada por el auge de los movimientos #MeToo y #Timesup contra los abusos sexuales en Hollywood, Agnès Varda ha retado a los Gobiernos "a aplicar leyes de igualdad salarial". Tras mostrar su solidaridad con las mujeres de todos los sectores, también han pedido a las instituciones "que organicen organismos de transparencia e igualdad", así como "igualdad y diversidad real en nuestra industria". 
    Queremos trabajar mano a mano con nuestros colegas masculinos y asumir responsabilidades
    "Queremos trabajar mano a mano con nuestros colegas masculinos y asumir responsabilidades para crear delante y detrás de la cámara imágenes que permitan una toma de conciencia", han señalado.
    A su alrededor se han agrupado actrices como Salma Hayek, Marion Cotillard, Jane Fonda, Claudia Cardinale o los integrantes del jurado.
    (De izq. a dcha.): Kristen Stewart, Lea Seydoux, Khadja Nin, Ava DuVernay, Cate Blanchett, Agnès Varda y Celine Sciamma, en Cannes (De izq. a dcha.): Kristen Stewart, Lea Seydoux, Khadja Nin, Ava DuVernay, Cate Blanchett, Agnès Varda y Celine Sciamma, en Cannes

    Palma de Oro: 82 mujeres contra 1.688 hombres en la historia

    En el texto, leído en inglés y francés, Blanchett y Varda han recordado que solo 82 mujeres han disputado la Palma de Oro a 1.688 hombres en las 71 ediciones.  También han destacado que, desde su creación en 1946, 71 directores han recibido la Palma de Oro, frente a solo dos mujeres: Jane Campion, en 1993, por 'La lección de piano', y Agnès Varda, que recibió la Palma de Honor en 2015.
    "Las mujeres no son una minoría en el mundo y, sin embargo, nuestra industria dice lo contrario. Queremos que eso cambie", han lamentado. Además, han criticado que solo haya habido doce mujeres presidentas de los jurados en todas las ediciones. "Estos hechos son claros e innegables", ha destacado Blanchett desde lo alto de las escaleras del Gran Teatro Lumiére.
    Las mujeres no son una minoría en el mundo y, sin embargo, nuestra industria dice lo contrario
    La marcha simbólica se ha organizado coincidiendo con la proyección de 'Girls of the Sun', la película de la primera de las tres mujeres candidatas a la Palma de Oro este año, la franesa Eva Husson. La cinta sigue a un batallón de mujeres combatientes kurdas al mando del sargento Bahar, interpretado por el iraní Golshifteh Farahani. 
    Las mujeres han llegado en grupos, del brazo y de espaldas a los fotógrafos hasta que se han reunido todas en la alfombra. El lunes, está previsto que el delegado general del festival, Thierry Frémaux, y los responsables de la Quincena de Realizadores, firmen la Carta por la Paridad y la Diversidad en los Festivales de cine. 

La carta más feminista de Pau Gasol en defensa de la igualdad en la NBA

El ala-pívot español Pau Gasol realiza un lanzamiento ante Hungría durante un encuentro correspondiente al grupo C del Eurobasket 2017 en Cluj Napoca, Rumanía, hoy, 7 de septiembre de 2017. EFE/Robert Ghement

En una larga misiva, desmonta los estereotipos sexistas que impiden que las mujeres dirijan a la élite del baloncesto mundial y afirma que ya es hora que la NBA ponga al frente de un equipo masculino a una persona tan preparada como Becky Hammon.


Una larga carta publicada por Pau Gasol en The Players' Tribune está siendo aplaudida en el mundo entero. La misiva, publicada en defensa de los méritos de Bechy Hammon para ser entrenadora de uno de los equipos más competitivos de la NBA, hace un recorrido por los estereotipos más sexistas y comunes a la hora de desechar a las mujeres al frente de los equipos masculinos de alto nivel. El jugador español recuerda que en los 72 años de existencia de la NBA, ninguna mujer ha dirigido un equipo de esta liga.
Su carta, además, es un alegato a la diversidad, a la necesidad de mirar los avance sociales y de incorporarlos al deporte de élite. 
 
 
"Si crees que estoy escribiendo esto para argumentar por qué Becky está calificada para ser entrenadora de la NBA ... bueno, estás equivocado. Eso es obvio. Primero, ella era una jugadora consumada, con la mente de un guardia de élite para el juego. Y segundo, Becky ha sido una asistente exitosa para posiblemente el mejor entrenador. ¿Qué más necesitas? Pero como dije, no estoy aquí para abrir este debate. Discutir en nombre del entrenador Hammon sería condescendiente. Para mí, sería extraño que los equipos de la NBA no estuvieran interesados en ella como entrenadora", afirma el jugador.
"He ganado dos campeonatos ... He jugado con algunos de los mejores jugadores de esta generación ... y he jugado bajo dos de las mentes más brillantes en la historia de los deportes, en Phil Jackson y Gregg Popovich. Y te digo que Becky Hammon puede entrenar. No estoy diciendo que pueda entrenar bastante bien. No digo que pueda entrenar lo suficiente como para salir adelante. No digo que pueda entrenar casi al nivel de los entrenadores masculinos de la NBA. Estoy diciendo: Becky Hammon puede entrenar al baloncesto de la NBA. Punto", añade Gasol.

Gasol comienza su carta haciendo referencia a su familia para dejar los puntos muy claros. Hijo de dos profesionales "de gran éxito", aprendió desde pequeño que la pregunta más importante no es si alguien "es el tipo de persona para un puesto", sino "cuán preparada está para desarrollar el trabajo" y da las gracias por haber sido criado de esa forma.  Hijo de un enfermero y una doctora, recuerda que a menudo "la gente confundía a mi padre con el médico y mi madre como enfermera. En mi opinión, sucedió más a menudo de lo que debería. Para mí, que mi madre era una doctora exitosa ... esta era lo normal".

Desmontando mitos

Gasol se dedica a desmontar mitos y empieza por el que le parece más sencillo de refutar:  la idea de que, en el nivel más alto absoluto del baloncesto, una mujer no es capaz de entrenar a los hombres. "Sí, las entrenadoras están entrenando al basketball femenino de la universidad, o la WNBA. ¿Pero la NBA? La NBA es diferente. Si estás argumentando eso con cualquiera que haya jugado un baloncesto de alto nivel, vas a parecer realmente ignorante.
Otro de las 'pegas' más populares es para el jugador, tal vez más tonta que la anterior. Se trata de quienes apuntan a que la llegada de Hammon a los Spurs se trató de sólo de "una buena operación de márketing" para el equipo. 
"¿Qué? En serio: ¿Qué? Estamos hablando de la NBA aquí, un negocio donde hay mucho dinero en juego y poca paciencia para la mediocridad. También estamos hablando de los San Antonio Spurs, una de las franquicias de NBA más exitosas de este siglo: un sistema que ha producido David Robinson, Tim Duncan, Manu Ginóbili, Tony Parker, y eso es solo el Salón de la Fama. Este es un equipo que ganó más de 50 juegos por 18 temporadas consecutivas y cinco campeonatos en los últimos 20 años", rebate Gasol.
Y entra a desmontar el que tal vez es el argumento más utilizado. "Es casi demasiado estúpido incluirlo aquí ... es la posibilidad de que incluir a una mujer generaría incomodidad en el vestuario.  
"Tal vez te ríes de ti mismo mientras lees eso. Y lo entiendo Es ridículo. Pero creo que vale la pena tomarse en serio, también, por un momento, solo en términos de lo vergonzoso que es para nosotros como una liga que esto sea algo de lo que la gente realmente está hablando". Es un mito, afirma Gasol. "Realmente no hay nada que decir al respecto. Los jugadores se visten en un área determinada, y los entrenadores se visten en otra.  Pero el punto es que no es como si estuvieras viendo a los entrenadores masculinos compartir un espacio con los jugadores mientras están cambiando. En términos del vestuario, y en términos de detrás de escena, realmente no hay diferencia práctica en esta liga entre tener un entrenador en jefe masculino o femenino.
En la carta Gasol afirma sentirse animado cuando desde el deporte se apoya temas sociales de actualidad. "Lo veo cuando nos reunimos por algo tan urgente como Black Lives Matter ... Lo veo cuando tipos como DeMar y Kevin hablan y se muestran abiertos sobre el bienestar emocional ... Lo veo cuando Adam Silver, nuestro comisionado, marcha en una Desfile de orgullo LGBTQ ... Lo veo cuando MVP como Steph y LeBron siguen mostrando al mundo que nadie es demasiado famoso para usar su plataforma para defender lo que creen ... y, por supuesto, lo veo cuando un el director de una franquicia como los Bucks está dispuesto a entrevistar a un candidato para el puesto de coach principal a un candidato que lo merece (sea hombre o mujer)".
"Pero tampoco estemos satisfechos". Afirma Gasol. "Reconozcamos que una protesta no significa que hayamos resuelto el problema de la desigualdad racial en este país. Un desfile no significa que estamos haciendo todo lo posible por el movimiento LGBTQ. Y una entrevista de coaching no significa que hayamos resuelto el problema de la diversidad de género en nuestro lugar de trabajo.
Y para mí, una gran liga echaría un vistazo a esto y diría: Hemos recorrido un largo camino y hemos mostrado un gran crecimiento ... pero aún nos queda mucho más por hacer. Una gran liga diría: Sí, esto es progreso, pero no es la meta.
Espero que la NBA nunca se sienta satisfecha con ser progresista "para una liga deportiva. Procuremos ser progresistas para una industria de cualquier tipo", afirma el jugador.

 

VIDEO - El genial vídeo reivindicativo del rugby femenino en Bilbao #NosotrasTambiénJugamos

 

El genial vídeo reivindicativo del rugby femenino en Bilbao #NosotrasTambiénJugamos
Ante la celebración de las finales de la Challenge Cup y la Champions Cup de rugby en Bilbao, las jugadoras de varios clubs vascos se han reivindicado.


Ante la celebración de las finales de la Challenge Cup y la Champions Cup de rugby en Bilbao, las jugadoras de varios clubs vascos (Gernika, Getxo, Universitario y Eibar) femeninos se han organizado para reivindicarse. Bajo el lema #NosotrasTambiénJugamos han 'copiado' el vídeo promocional masculino, con jugadores por las calles de Bilbao, con escenas similares protagonizadas por mujeres.

 

ENLACE VIDEO:

https://video.eurosport.es/rugby/el-genial-video-reivindicativo-del-rugby-femenino-en-bilbao-nosotrastambienjugamos_vid1088875/video.shtml