viernes 17 de febrero de 2012

RESOLUCIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL POR LA QUE SE DETERMINA LA FORMA Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DE TRAMITACIÓN PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS ECONÓMICAS DE ACOMPAÑAMIENTO POR LA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS QUE AGOTEN SU PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
PINCHA EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA CONSULTARLO:
PUBLICADO POR: LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
FALLECE LA POETA POLACA
WISLAWA SZYMBORSKA,
NOBEL DE LITERATURA.
Ha muerto a los 88 años un verdadero mito en Polonia
Las personas que se preguntan para qué sirve el premio Nobel encontraron una respuesta en octubre de 1996. Ese año el secretario de la Academia Sueca nombró a una poeta polaca cuyo apellido todavía estamos aprendiendo a pronunciar. Wislawa Szymborska falleció este miércoles a los 88 años de edad en su casa de Cracovia.
Las que suelen dudar del olfato de los académicos de Estocolmo tuvieron que darles la razón cuando leyeron a una autora cuya poesía está hecha de una mezcla de emoción e ironía, metafísica y cotidianidad.“El/la poeta de hoy es escéptico e incluso desconfiado/a”, dijo en su discurso de recepción del galardón, uno de los más breves e irónicos que se recuerdan.
“Cuando escribo siempre tengo la sensación de que alguien está detrás de mí haciendo muecas. Por eso huyo, todo lo que puedo, de las grandes palabra”, afirmó también una escritora cuyos versos están llenos de paréntesis que contradicen, retocan y matizan cada una de los términos que va anotando.
El resultado es una obra memorable que cabe entera en un tomo de 300 páginas. Cualquier lector/a la puede encontrar cumplidamente traducida al español en las editoriales Igitur, Hiperión, Alfabia y Lumen. Patxi López, por ejemplo, leyó su poema Nada dos veces en su toma de posesión como lehendakari. Wislawa Szymborska, un verdadero mito en Polonia, nació el 2 de julio de 1923 en Bnin (Kórnik), cerca de Poznan, pero la mayor parte de su vida transcurrió en Cracovia.
Allí pasó sus últimos años, recluida en un piso sin lujo alguno y con aires de vivienda de protección oficial pero en el que nunca faltaban ni los bombones ni el brandy. En él recibía a sus amigos/as, a sus traductores/as y a periodistas a los/las que preguntaba ella para evitar tener que ponerse demasiado seria.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
TALLER GRATUITO DE AUTOEMPLEO FEMENINO
EN SECTORES ECONÓMICOS EMERGENTES
Vivero de Empresas de la Cámara: C/ Dinamarca, 4 – Toledo
Martes 28 de febrero, de 9:00 a 19:30 h. y miércoles 29 de febrero, de 9:00 a 14:30 h.
Taller de formación de dos días, dirigido a mujeres, para favorecer el autoempleo femenino en sectores emergentes y fomentar los planes de externalización de las empresas de mujeres, apoyando además en el desarrollo de un plan de empresa / estudio de viabilidad.
Tras la celebración del Taller, las participantes tendrán acceso durante 3 meses a una plataforma web donde podrán consultar sobre el plan de empresa y compartir experiencias con las participantes en los Talleres realizados en otras Cámaras.
Plazas limitadas
Más Información: ÁREA LABORAL DEL CENTRO DE LA MUJER.
Promoción Empresarial / Información de Interés, de www.camaratoledo.es
925 28 30 70 / 925 28 54 28 paem@camaratoledo.com
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.

jueves 16 de febrero de 2012

REFORMA LABORAL 2012





El pasado viernes el Consejo de ministros aprobó la reforma de la ley laboral que entra en vigor el día 13 de Febrero de 2012.
Las modificaciones más importantes que plantea son las siguientes:


Despidos procedentes:

Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.
Causa por despido procedente:
•Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
•Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Despidos Improcedentes:
La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.
Condiciones laborales:
Los empresarios podrán modificar las condiciones de trabajo por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de organización competitividad o productividad.

Convenios colectivos:
Desaparición de la prórroga indefinida de los convenios colectivos, habrá 2 años de plazo para renegociar uno nuevo o el convenio desaparecerá, pasando a estar regidos por el convenio de sector o por la ley general (el estatuto de los trabajadores)
Se da la posibilidad de que el empresariado se “descuelgue” del convenio colectivo de ámbito superior por causas económicas si no hay acuerdo se decidirá por arbitraje.
Los convenios de empresa prevalecerán sobre los convenios sectoriales.
Expedientes de Regulación Empleo(ERE):
Se podrán realizar EREs en organismos y entidades dependientes de la administración por cuestiones económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Las empresas que quieran acogerse a un ERE ya no necesitan el visto bueno de la autoridad laboral, en última instancia y si no hay cuerdo con los sindicatos resolverá un juez.
Se amplían los casos en los que la empresas pueden acogerse al ERE , tanto si tienen pérdidas actuales o previstas o una disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos.
Las sentencias sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no podrán ser recurridas ante el Tribunal Supremo (TS) cuando afecten a menos de 50 trabajadores.

Nuevas contrataciones:
Los jóvenes menores de 30 años que sean contratados por una PYME tendrán un periodo de prueba de 1 año, además si es su primer trabajador tendrá una deducción de 3.000€ en las cuotas de la Seguridad Social, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.
Las empresas que contraten a trabajadores de más de 45 años que sean desempleados de larga duración tendrán bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.
Más incentivos para la contratación de mujeres en sectores “tradicionalmente” masculinos el primer año, si se trata de mujeres de menos de 30 años se les añaden otros 100 euros más (1.100€) y si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación será de 200€ más(1.500€).
En los casos del trabajador contratado este parado, este deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
Conflicto colectivo:
Nuevo procedimiento judicial sobre las demandas presentadas contra despidos colectivos, que deberá estar resuelto en menos de dos meses, de acuerdo con los plazos indicados en esta norma.
Otras medidas:
•Entrada de las ETTs en los servicios públicos de empleo.
•Se suprimen los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad.
•Los parados que cobren prestación estaran obligados a realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad.
•Vuelve el máximo de 24 meses para encadenar trabajos temporales.
•Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%.
•Se concede el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley para elaborar un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle el articulado de esta norma en esas materia.



Puedes encontrar toda la información en el Boletín Oficial del Estado, en el enlace siguiente:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf.
REFORMA LABORAL 2012
EN EL SIGUIENTE ENLACE PODÉIS CONSULTAR EL REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
ADIÓS A LA SIRENA DE ORO,

GEMMA MENGUAL SE DESPIDE DEL DEPORTE.



La nadadora de sincronizada Gemma Mengual, considerada una de las mejores deportistas españolas de todos los tiempos y un referente mundial en su especialidad, dice adiós a la competición tras 26 años en activo y con un extensísimo palmarés de 46 medallas -39 en grandes citas-, entre las que destacan las 20 preseas mundialistas, los 4 oros en los Europeos de 2008 y las dos platas olímpicas en Pekín.


Mengual conoció la natación sincronizada a los ocho años por su prima, con la que se apuntó al Club Natación Kallipolis de Barcelona. En 1992, su entrenadora Anna Tarrés la incorporó a su equipo y dos años más tarde, con 17 años, se convirtió en la máxima apuesta de la actual seleccionadora nacional, al lograr el subcampeonato de Europa juvenil.


Explosiva, elegante, disciplinada, diseñadora de los trajes de baño del equipo nacional, y de esa fascinación por el mar y los tesoros que guarda, decidió estudiar Gemología, disciplina de la que es Licenciada.


Con 23 años logró convertirse por primera vez en campeona de España, en solo y dúo.También se estrenó en Europa con un subcampeonato en dúo y un bronce en solo. Corría, por entonces, el año 2000 y se puede decir que ése fue el momento de despegue de su carrera, ya que a partir de ahí su progresión fue imparable y meteórica, no fallando en ningún Europeo desde entonces, contagiando de este hambre de títulos a sus compañeras de equipo, lo que a la larga trajo los resultados esperados.


Gracias al esfuerzo y sacrificio realizado en el CAR de Sant Cugat del Vallés y a la obstinación de Anna Tarrés, que siempre la orientó, llegaron las primeras medallas mundialistas en 2003 en Barcelona, dos bronces (dúo y solo) y una plata (combo).


El equipo nacional ha ido siempre siguiendo la estela de su máxima estandarte y prueba ello fueron las más que meritorias cuartas plazas en los Juegos Olímpicos de Atenas (2004) que consiguió Gemma Mengual en dúo, junto a Paola Tirados, y equipo. Esta ascensión y, sobre todo, el quedarse a las puertas del podio, sirvió de acicate a todo el grupo para preparar la siguiente cita olímpica y asaltar a las japonesas y estadounidenses, que siempre quedaban por delante.


La explosión olímpica y los éxitos llegaron en 2008, en lo que supuso el cenit de su carrera y, por extensión, de la selección española, al lograr un hito histórico y, es que Gemma Mengual se convirtió en la única nadadora en conseguir cuatro medallas de oro en unos Europeos y, lo más importante, conquistó el doble subcampeonato olímpico (dúo y equipo) junto a sus compañeras.


Un año más tarde, tras un sobresaliente en el Mundial de Roma de 2009, donde el equipo español consiguió 6 platas y, por primera vez, un oro (combo) por ausencia del equipo ruso, Gemma Mengual decidió retirarse para ser madre y dejar paso a las nuevas promesas. Así el 11 de noviembre de 2010, dio a luz a su hijo Nil y tras casi dos años alejada de las piscinas, regresó en octubre pasado a los entrenamientos con el objetivo de prepararse para los Juegos Olímpicos de Londres, en la que iba a competir en la modalidad de equipo. Sin embargo, tras disputar el 'World Trophy' en China el pasado diciembre, la 'sirena' de oro, de 34 años, decidió poner punto y final a su carrera deportiva, eso sí, tras exportar la natación sincronizada por todos los rincones de España, liderar un equipo de leyenda y erigirse como una de las deportistas más laureadas de todos los tiempos.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
MARGARET THATCHER
PRIMERA MUJER EN EJERCER COMO
MINISTRA DEL REINO UNIDO
DESDE 1979 A 1990.
Margaret Hilda Thatcher, Baronesa Thatcher,[2] LG, OM, PC, FRS (de soltera Roberts; n. Grantham, 13 de octubre de 1925) es una política británica que ejerció como primera ministra del Reino Unido desde 1979 a 1990.
Durante su administración, sus estrictas políticas conservadoras, la abolición del poder de los sindicatos y su dura retórica en oposición a la Unión Soviética le valió el apodo de «La Dama de Hierro».
Inicialmente una química, luego una abogada, Thatcher se convirtió en miembro del Parlamento (MP) por Finchley en las elecciones generales de 1959. Durante su estadía en el Parlamento, criticó fuertemente las políticas fiscales del Gobierno Laborista. Durante el mandato de Edward Heath, Thatcher fue nombrada secretaria de Estado de Educación y Ciencia en 1970.
En 1975, pasó a ocupar la dirección del Partido Conservador (y líder de la oposición), convirtiéndose en la primera mujer en dirigir un partido político importante en Reino Unido. Después de triunfar con su partido en las elecciones generales de 1979, Thatcher se convirtió en la primera mujer en ejercer como primera ministra del Reino Unido.
Luego de ingresar en la 10 de Downing Street, Thatcher estaba decidida a revertir lo que percibió como un precipitado declive nacional. Su filosofía política y económica hizo hincapié en la desregularización, especialmente del sector financiero, flexibilizar el mercado laboral, la privatización o cierre de empresas públicas y la eliminación de subsidios a otras. Durante sus primeros años de gobierno, la popularidad de Thatcher declinó notablemente en medio de la recesión y el alto desempleo hasta que la recuperación económica y la victoria en la Guerra de Malvinas en 1982 llevaron a su reelección en 1983.
Llevó adelante una férrea política exterior caracterizada por su oposición a la formación de la Unión Europea y un completo alineamiento con la política exterior de Estados Unidos. Sin embargo, firmó el Acta Única Europea, que establecía formalmente el mercado único y una cooperación más estrecha en Europa.
Introdujo un cambio socioeconómico radical en Reino Unido, aunque fue criticada por la venta de bienes del Estado y el debilitamiento de los sindicatos.Thatcher fue electa para un tercer mandato en 1987, pero su impuesto a la comunidad atrajo la negativa del pueblo y sus puntos de vista sobre la Unión Europea no fueron compartidos por otros miembros de su Gabinete.
Renunció al cargo de primera ministra y líder del partido en noviembre de 1990, momento en que fue sucedida por John Major, inmersa en una crisis política y creciente oposición. Thatcher tiene un título nobiliario como Baronesa Thatcher, de Kesteven en el condado de Lincolnshire, que le otorga el derecho vitalicio y no hereditario a ser miembro de la Cámara de los Lores.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
PELÍCULA RECOMENDADA:
LA DAMA DE HIERRO.
Margaret Thatcher, ex primera ministra, interpretada por Meryl Streep, ahora en sus 80, se encuentra desayunando en su casa de Chester Square en Londres. A pesar de que su marido, Denis, falleció hace un par de años, la decisión de deshacerse finalmente de su ropa, provoca en ella recuerdos convulsos. Mientras Thatcher se prepara para su rutina diaria, la imagen de su marido - leal, cariñoso y travieso - es tan real que parece estar vivo.
El personal de Margaret habla con Carol Thatcher para expresar su preocupación sobre la creciente confusión que sufre su madre entre el pasado y el presente. Esta preocupación aumenta durante una cena en la que Margaret cautiva a sus invitados para poco después distraerse ante las memorias de la noche en la que conoció a Denis, hace 60 años.
Una vez que los invitados se han marchado, Margaret se retira a sus aposentos pero no logra dormir. Se levanta, desempolva unas viejas películas caseras y se dispone a mirarlas, reflexionando así sobre los sacrificios personales que hizo para alcanzar sus objetivos profesionales.
Al día siguiente, Carol convence a su madre para ver a un doctor. Margaret insiste en que no le ocurre nada. Al doctor no le revela los intensos recuerdos de su pasado, que ahora invaden sus días. En Chester Square, Margaret lucha contra la marea de recuerdos que le asolan. Termina de guardar las pertenencias de Denis y reafirma su independencia.
Seguirá viviendo con sus memorias pero se da cuenta de que tiene una vida en el presente. Una vida más sencilla pero que merece la pena seguir viviendo.
EN EL SIGUIENTE ENLACE PUEDES VER EL TRAILER:
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miércoles 15 de febrero de 2012

EL CENTRO DE LA MUJER DE CORRAL DE ALMAGUER PREPARA SU OFERTA FORMATIVA 2012.
Las mujeres de Corral de Almaguer podrán realizar diversas acciones formativas organizadas por el Centro de la Mujer en colaboración con diversas instituciones de la región.
En estos momentos nos encontramos en la fase inicial del proyecto, manteniendo contactos con diversas entidades que hagan posible que las mujeres corraleñas tanto desempleadas como en activo puedan formarse en diversas materias.
En breve confirmaremos las acciones formativas que finalmente se ofertarán.
Más información: Área Laboral del Centro de la Mujer.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS.
2 PLAZAS DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL:
LETRADO/A CONSISTORIAL.
PROCESO SELECTIVO: OPOSICIÓN LIBRE.
PUEDES CONSULTAR LAS BASES EN EL SIGUIENTE ENLACE:
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.

martes 14 de febrero de 2012

ADIÓS A LA VOZ, WHITNEY HOUSTON
Whitney Elizabeth Houston (Newark, 9 de agosto de 1963Los Ángeles, 11 de febrero de 2012)[1] fue una cantante estadounidense de R&B, soul, pop y góspel, aunque también destacó como actriz, compositora, productora, empresaria y modelo.
De acuerdo con Guinness World Records es, hasta la fecha, la artista más galardonada de todos los tiempos,[2] con dos premios Emmy, seis premios Grammy,[3] treinta premios Billboard Music Awards y veintidós American Music Awards, para un total de 415 premios en su carrera.
También es una de las artistas musicales que ha vendido un mayor número de discos en el mundo: más de 170 millones de álbumes, sencillos y vídeos.[4]
Desde sus inicios se vio influenciada por destacados cantantes de soul como su madre Cissy Houston, sus primos Dionne Warwick y Dee Dee Warwick y su madrina Aretha Franklin.[5] A los once años empezó su formación musical en un coro infantil de una iglesia en Nueva Jersey,[3] pero su talento fue descubierto tiempo después por Clive Davis, presidente de Arista Records, en la época en que cantaba junto a su madre en clubes nocturnos de Nueva York.[6]
Conocida como «The voice» («La voz») debido a su calidad vocal, Whitney llegó a la fama en 1985 con su álbum Whitney Houston, que vendió 30 millones de copias y se convirtió en el álbum de debut con mayores ventas de una intérprete femenina en la historia.
En 1987 lanzó su segundo álbum de estudio, que se convirtió en el primero de una artista femenina en debutar en el número uno en la lista de ventas Billboard 200.Houston consiguió ser la intérprete femenina con más semanas en la primera posición de las listas de éxitos, con sus álbumes Whitney Houston, Whitney, Waiting to Exhale y la banda sonora de El guardaespaldas, durante cincuenta semanas.
En total lanzó siete álbumes de estudio, tres bandas sonoras, varias compilaciones y cincuenta y tres sencillos, de los cuales once fueron número uno en la lista Billboard Hot 100. El más notable es «I Will Always Love You» publicado en noviembre de 1992 y que se convirtió en el sencillo más vendido por una artista femenina en la historia de la música.
Consiguió ser número uno en treinta y dos países y ganó dos premios Grammy y seis Billboard Music Awards.Su carrera ha influenciado en la de muchos otros artistas como Christina Aguilera, Céline Dion, Jessica Simpson, Alicia Keys, Britney Spears, Nelly Furtado y otros artistas de música R&B. En 2001 firmó el contrato con el salario más alto de la historia, por 140 millones de dólares con la discográfica Arista.Inició su carrera cinematográfica en el año 1992 con la película El guardaespaldas, cuya banda sonora alcanzó el puesto número tres de los 100 álbumes más vendidos de todos los tiempos, con 48 millones de copias vendidas en 2004.[cita requerida] Continuaría en 1995 con la película Waiting to Exhale, y por último en The Preacher's Wife (1996).
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
PROGRAMA MENTORIZADAS
El Consejo Superior de Cámaras busca mujeres empresarias interesadas en fortalecer su actividad en los primeros años de andadura, con la ayuda de una red nacional de mentores (empresarios y/o empresarias) más veteranos.
Esta iniciativa se integra en el marco de actuación del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM), desarrollado por la Cámara de Toledo en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, las Cámaras de Comercio, y el Fondo Social Europeo.
Las aspirantes (mentorizadas) deben cumplir estos requisitos:
- Que estén de alta como autónomas o hayan creado una pyme hace más de 1 año pero menos de 4 años.
- Que tengan al menos una persona trabajando a su cargo.
- Que hayan desarrollados sus negocios de manera significativa desde el inicio y estén buscando asesoramiento externo sobre las habilidades necesarias para afrontar mejor y más eficientemente los muchos desafíos a que se enfrenta.
- Que puedan hacer las sesiones de mentorización por teléfono y/o a través de las nuevas tecnologías.
Las autónomas y empresarias que puedan tener interés en participar, sólo tienen que cumplimentar cuanto antes la siguiente ficha (plazas muy limitadas) y mandarla a la dirección paem@camaratoledo.com , para que sea enviada al Consejo Superior de Cámaras y éste pueda confirmar el cumplimiento de los requisitos y su posible participación.
MENTORIZADAS
DATOS DE LA EMPRESARIA APELLIDOS NOMBRE
NIF DOMICILIO LOCALIDAD C. POSTAL POBLACIÓN
TFNO
NIVEL ESTUDIOS
FECHA NACIMIENTO
E-MAIL
DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD DE LA INTERESADA
RAZÓN SOCIAL
CIF ACTIVIDAD
TELÉFONO FAX DOMICILIO C. POSTAL LOCALIDAD PROVINCIA
E-MAIL
CONTACTO NÚMERO DE PERSONAS ASALARIADAS
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

PRUEBA
PARA LA OBTENCIÓN DE
TÍTULO DE TÉCNICO Y TÉCNICO SUPERIOR DE CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
Publicado en: Boletín Oficial Cantabria
Convocado por: CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE
CANTABRIA
Fecha límite: 18-02-2012
Para más información sobre esta convocatoria pincha
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ESCALA TÉCNICA (GRUPO A1)
Publicado en: Diario Oficial Generalitat Valenciana
Convocado por: UNIVERSIDAD DE ALICANTE
Fecha límite: Sin determinar
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CONSERJE DE EDIFICIO PÚBLICO
Publicado en: B.O.P Alicante
Convocado por: AYTO. CAMPELLO
Fecha límite: Sin determinar
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TÉCNICO-A DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Publicado en: B.O.P Alicante
Convocado por: AYTO. CAMPELLO
Fecha límite: Sin determinar
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BOLSA DE TRABAJO DE PEÓN
Publicado en: B.O.P Barcelona
Convocado por: AYTO. SANT SADURNÍ D´ANOIA
Fecha límite: Sin determinar
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ARQUITECTO-A TÉCNICO
Publicado en: B.O.P Burgos
Convocado por: AYTO. ARANDA DE DUERO
Fecha límite: Sin determinar
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: B.O.P Girona
Convocado por: AYTO. PONT DE MOLINS
Fecha límite: 14-02-2012
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DIRECTOR-A DEL HOGAR INFANTIL
Publicado en: B.O.P Girona
Convocado por: AYTO. BEGUR
Fecha límite: 13-02-2012
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MAESTRO-A DE EDUCACIÓN INFANTIL
Publicado en: B.O.P Lugo
Convocado por: AYTO. MONTERROSO
Fecha límite: Sin determinar
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OFICIAL ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: Boletín Oficial de Navarra
Convocado por: AYTO. ARCE
Fecha límite: 09-03-2012
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OFICIAL ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: Boletín Oficial de Navarra
Convocado por: AYTO. LÓNGUIDA
Fecha límite: 09-03-2012
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OFICIAL ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: Boletín Oficial de Navarra
Convocado por: AYTO. OROZ-BETELU
Fecha límite: 09-03-2012
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CONDUCTOR-A DE TRACTOR CON DESBROZADORA Y SERVICIOS VARIOS
Publicado en: B.O.P Orense
Convocado por: AYTO. VILAMARÍN
Fecha límite: Sin determinar
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: B.O.P Orense
Convocado por: AYTO. VEREA
Fecha límite: 17-02-2012
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TÉCNICO /A DE TRANSPORTES
Publicado en: B.O.P Sevilla
Convocado por: CONSORCIO DE TRANSPORTE METROPOLITANO DE SEVILLA
Fecha límite: Sin determinar
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POLICÍA LOCAL
Publicado en: Boletín Oficial Junta Andalucia
Convocado por: AYTO. LA PUEBLA DEL RÍO
Fecha límite: Sin determinar
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COORDINADOR/A GENERAL
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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TÉCNICO/a DE SERVICIOS ECONÓMICOS
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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FORMADOR/A
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO-A
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: DIPUTACIÓN DE TOLEDO
Fecha límite: 17-02-2012
Para más información sobre esta convocatoria pincha
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MAESTRO-A PARA LA ESCUELA INFANTIL
Publicado en: B.O.P Toledo
Convocado por: AYTO. VILLAFRANCA DE LOS CABALLEROS
Fecha límite: Sin determinar
Para más información sobre esta convocatoria pincha
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INFORMÁTICO-A
Publicado en: B.O.P Valencia
Convocado por: AYTO. GENOVÉS
Fecha límite: Sin determinar
Para más información sobre esta convocatoria pincha
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TÉCNICO-A EN ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL
Publicado en: B.O.P Valencia
Convocado por: AYTO. GENOVÉS
Fecha límite: Sin determinar
Para más información sobre esta convocatoria pincha
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TRABAJADOR-A SOCIAL
Publicado en: B.O.P Valencia
Convocado por: AYTO. FOIOS
Fecha límite: 23-02-2012
Para más información sobre esta convocatoria pincha
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PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.

jueves 9 de febrero de 2012

LA EUROORDEN DE PROTECCIÓN

El pleno del Parlamento Europeo aprobó en diciembre pasado la euroorden de protección para mujeres víctimas de la violencia de género, una iniciativa promovida por España durante su presidencia de la UE. Los Estados miembros tendrán ahora un plazo de tres años para la trasladar la nueva norma a sus legislaciones nacionales.

El objetivo de la euroorden es que cualquier medida de seguridad dictada por un Estado miembro para proteger a una persona amenazada -por ejemplo una orden de alejamiento para un maltratador-, se ejecute también automáticamente en cualquier otro país de la UE al que la víctima se traslade. Si el agresor la incumple, el país encargado de ejecutarla impondrá sanciones penales o de otro tipo.

¿Quiénes son las personas protegidas? Todas las personas que sufren maltrato y violencia: menores, personas con discapacidad, mayores, mujeres víctimas de violencia de género, inmigrantes y, en general, todo aquel o aquella que sufra amenaza o coacción en su dignidad e integridad física. No existe ninguna lista que limite su aplicación. El único límite que se deduce del sentido de esta orden es que el agresor tiene que ser conocido. Si individualmente una persona es amenazada por un terrorista o un narcotraficante conocido puede, bajo esta iniciativa, solicitar protección. Pero, si la amenaza viene de una banda, de una asociación criminal o de una secta, difícilmente puede un juez dictar una orden de protección si no hay un individuo concreto contra el que dictar la medida.


El Estado miembro en el que la víctima haya solicitado medidas de protección de carácter penal será el responsable de solicitar la orden europea para extender esa protección al país al que se desplace la víctima.


Finalmente, el beneficiario/a de una orden europea de protección también podrá solicitar protección para sus familiares.

MUJERES DIRECTIVAS
España es el país europeo en el que más confían en las mujeres para ser sus jefas, según Randstad.

Según publica Europa Press SOCIAL en el día de hoy, El 44% de los españoles/as se inclina actualmente por tener a una mujer como jefa, lo que les convierte en los europeos/as que más confían en las mujeres para alcanzar puestos directivos, según un estudio de Randstad sobre expectativas laborales realizado a casi 14.000 trabajadores/as.

Según Randstad, las personas trabajadroas declaran que prefieren jefes/as cercanos, con los que puedan expresar su opinión y con los que fluya la comunicación en ambos sentidos. Para muchos de ellos, son las mujeres las que desarrollan en mayor medida las capacidades de comunicación y de gestión de equipos.

El estudio revela que uno de cada tres españoles/as tiene por jefe actual a una mujer, una de las cifras más altas del continente y dos puntos porcentuales por encima de la media.

miércoles 8 de febrero de 2012

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
AYUNTAMIENTO DE VILLAFRANCA DE LOS CABALLEROS.
PLAZA: MAESTRO/A ESCUELA INFANTIL.
Procedimiento: Concurso oposición.
Carácter laboral temporal
Titulación: Maestro/a especialidad Educación infantil.
Puedes consultar las bases en el siguiente enlace:
Para más información: Área laboral del Centro de la Mujer.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.

martes 7 de febrero de 2012

MUJER Y LIDERAZGO EN LAS LETRAS


ENHEDUANNA - Primera literata y música mundial. (Mesopotania, 2280 a.C.)
Es la primera mujer en la historia de la cultura que les dió nombre propio a sus escritos. Antes de ella, los escribas realizaban un trabajo anónimo porque el mismo no les pertenecía, era de sus patronos. Casi prodría sostenerse que con Enheduanna se inicia la historia de la literatura mundial.... También hizo la primera música conocida en las tablas de terracota. Escribió 45 himnos para atender los rituales en los templos.


SAFO DE MITILENE (Lesbos, 650 a.C.)
Es considerada una de los/as poetas más sobresalientes de la poesía lírica griega arcaica. No existen muchos datos biográficos sobre ella, y sólo se conocen algunos poemas y fragmentos extraídos de citas tardías y papiros. De hecho, prácticamente todo lo que sabemos de su vida lo deducimos de sus poemas. Ha sido probablemente la poetisa más traducida y más imitada de la antigüedad clásica.


BEATRIZ CIENFUEGOS - Primera periodista Española (s. XVIII)
Se considera la primera mujer periodista española desde que publicara entre 1793 y 1764 "La pensadora gaditana", periódico semanal crítico sobre las costumbres masculinas y femeninas y otros temas de interés en la época.


MARÍA MOLINER (Zaragoza, 1900)
Se licenció en 1921 en Historia (Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Zaragoza) con la máxima nota y el Premio Extraordinario. Al año siguiente, se incorporó al Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueológos, en el Archivo de Simancas de ahí pasó al Archivo de la Delegación de Hacienda en Murcia y después al de Valencia. A principios de los años 1950 empezó a redactar su Diccionario de uso del español, la primera edición fue publicada en 1966-67 por la editorial Gredos.

Y MUCHAS MÁS... MARÍA TERESA LEÓN, MARÍA DE LA O LEJÁRRAGA, MARÍA ZAMBRANO, GABRIELA MISTRAL, ANAÍS NIN, ANA MARÍA MATUTE, EMILIA PARDO BAZÁN...
CURSO VIRTUAL DE INTERVENCIÓN CON HOMBRES DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO



Las políticas de igualdad han contemplado acciones y medidas a favor de las mujeres y en menoscabo de una sociedad patriarcal y machista. Pero no han tenido suficientemente en cuenta la necesidad de trabajar con los hombres para movilizarlos hacia posiciones igualitarias que faciliten el cambio en las relaciones hombre-mujer y la transformación hacia una sociedad sin discriminación de género.

¿En qué debe consistir el cambio en los hombres? ¿Qué ámbitos de la vida son especialmente problemáticos? ¿Cuáles son los bloqueos a esos cambios? ¿Dónde tendría que poner atención una política de igualdad que incluya a los hombres y cuáles serían las vías de intervención a seguir? ¿Qué formación básica debería tener un/a profesional a la hora de intervenir con hombres desde la perspectiva de género? Estas preguntas y algunas respuestas componen el andamiaje de este curso.

¿Cuál es el objetivo?

Este curso es una herramienta para conocer y desarrollar estrategias de intervención social con hombres desde el enfoque de género. Las problemáticas que se abordan van desde la posibilidad de incluir a los hombres en las políticas de igualdad al trabajo con hombres agresores en casos de violencia de género, pasando por la sexualidad, la salud, las nuevas paternidades o el mundo emocional masculino.

Con ello se pretende llenar, en la medida de lo posible, un vacío en la formación de profesionales de la asistencia social, la educación, el ámbito legal u otros, así como de estudiantes o cualquier persona que quiera iniciarse en la materia

¿A quién va dirigido?

Está especialmente enfocado a profesionales de ámbitos de intervención social tales como igualdad, asistencia social, educación, drogodependencias, penitenciaría, etc.

No obstante, el curso es apto para cualquier persona interesada en los debates actuales sobre políticas de igualdad dirigidas a hombres, masculinidades y machismo, así como en conocer prácticas de intervención.

El alumnado estará compuesto por personas hispanoparlantes (independientemente de la zona geográfica, España y América Latina principalmente).

¿Y la metodología?

Utilizaremos la plataforma Moodle, muy sencilla e intuitiva. El modelo pedagógico se basa en la creación de una "comunidad de aprendizaje" a través de los foros donde la gente comparte opiniones y experiencias. No obstante, la metodología permite flexibilidad y autogestión del tiempo.

¿De qué temas consta?

El curso consta de 7 Unidades, que presentamos de modo provisional:

* Feminismos de ayer y de hoy, Elaborado por la teórica y activista feminista Elena Simón. Este tema repasa la historia del feminismo, desde sus orígenes en la Revolución Francesa hasta los movimientos más recientes, haciendo una especial mención al feminismo de la igualdad y al papel de los hombres en el movimiento.

* Masculinidad y movimientos de Hombres, Elaborado por Álvaro Ruiz, licenciado en sociología, quien ha participado en varios proyectos de juventud y coordina el Área de Formación de AHIGE. Este tema profundiza, por una parte, en la formación y declive del modelo de masculinidad predominante en la modernidad y, por otra, en la historia y las características de los movimientos de hombres a partir de los 70.

* Políticas de igualdad y ámbitos de Intervención dirigidos a hombres, Realizado por Antonio García, trabajador social y Secretario de AHIGE, se centra en el marco legal de intervención social definido por las políticas de igualdad dirigidas a hombres que están empezando a proponerse, tanto en el ámbito nacional como internacional.

* Domesticidad, Paternidad y Nuevas Relaciones en perspectiva masculina , Co-elaborado por Antonio García y el doctor Hugo Gensini, con larga trayectoria en el campo de la pediatría social. Este tema se adentra en el ámbito de lo doméstico y lo íntimo: la corresponsabilidad doméstica, la paternidad y las nuevas relaciones igualitarias de pareja.

* Salud y Sexualidad: riesgos, mitos y propuestas Tratará sobre sexualidad y salud masculina y contará con la participación de Julián Fernández de Quero, Ex - Presidente de la Sociedad Sexológica de Madrid y de la Fundación SEXPOL.

* Violencias Masculinas y Experiencias de Intervención Se dedica a la violencia y su relación con la masculinidad, con especial detenimiento en la violencia de género o doméstica. Co-elaborado por Rafael Soto y Juan Calderón, a partir de las experiencias del proyecto Gandhi para la intervención con hombres que han ejercido agresiones por razones de género.

* Intervención con Jóvenes: construir redes de igualdad Esta unidad se centra en la situación sociológica de la "juventud" y en las experiencias de intervención llevadas a cabo desde AHIGE.

¿Cuánto tiempo dura?

Tendrá una duración aproximada de 3 meses (valorado en unas 125 horas de trabajo). Dará comienzo el martes 14 de febrero de 2012 y finalizará el lunes 14 de mayo. ¿Quién imparte los materiales? Los materiales están elaborados por profesionales de reconocida experiencia en la materia como Elena Simón, Julián Fernández de Quero o Antonio García.

¿Cuánto cuesta?

Para inscribirse la persona solicitante deberá abonar la cantidad de 110 Euros


Puedes contactar con ellos a través del correo electrónico o por teléfono:

•cursos@ahige.org
•(0034) 952 09 51 05 (Álvaro Ruiz Garriga)



PROGRAMA DE FORMACIÓN Y APOYO AL EMPLEO PARA MUJERES








Programa de formación para el empleo. Totalmente subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

CERTIFICACIÓN: 120 HORAS

Objetivos
Formar a las Mujeres participantes para facilitarles el acceso al mercado de trabajo en condiciones laborales adecuadas a sus aptitudes y preferencias.

Contenidos
El programa consta de 120 horas de formación distribuidas en los siguientes módulos:

•Ofimática
•Internet
•Técnicas de Búsqueda de Empleo

Requisitos
Mujeres desempeladas con deseos de incorporación al mercado laboral

Las clases se impartirán con la metodología ECCA de enseñanza.

Horario de clases presenciales: 10:00h. a 12:00h (MARTES-MIÉRCOLES Y VIERNES)

INICIO: 13 DE MARZO

DURACIÓN: 2 MESES

Más información en: http://www.radioeccamadrid.org/

lunes 6 de febrero de 2012


6 DE FEBRERO - DÍA MUNDIAL CONTRA LA MUTILACIÓN GENITAL FEMENINA




Es un día para reforzar el mensaje de la lucha contra la mutilación genital femenina que atenta contra la vida sexual y reproductiva de las mujeres.


Las personas que practican la ablación genital femenina son generalmente comadronas tradicionales o parteras profesionales. La ablación genital femenina es un servicio muy valorado y muy bien remunerado económicamente, por lo que es fácil inferir que el prestigio en la comunidad y los ingresos de estas personas puedan estar directamente ligados a la práctica efectiva de la intervención.



La ablación genital femenina constituye una violación fundamental de los derechos de las niñas. Es una práctica discriminatoria que vulnera el derecho a la igualdad de oportunidades, a la salud, a la lucha contra la violencia, el daño, el maltrato, la tortura y el trato cruel, inhumano y degradante. El derecho a la protección frente a prácticas tradicionales peligrosas y el derecho a decidir acerca de la propia reproducción. Estos derechos están protegidos por el Derecho Internacional.



La ablación genital femenina causa daños irreparables. Puede acarrear la muerte de la niña por colapso hemorrágico o por colapso neurogénico debido al intenso dolor y el traumatismo, así como infecciones agudas y septicemia. Muchas niñas entran en un estado de colapso inducido por el intenso dolor, el trauma psicológico y el agotamiento a causa de los gritos.

miércoles 1 de febrero de 2012

MÚSICA CONTRA LA VIOLENCA DE GÉNERO.
SERGIO CONTRERAS
TEMA. "TE ESTÁ MATANDO".
Sigo a tu lado como siempre para escuchar lo que tu quieras decir,
lo que tu quieras contar.
Desahhogar tu alma,limpiarla y dejarla otra vez
encadenadaa esa historia que te mata.
Sigo a tu lado confiedente fiel del dolor de tu piel
de las heridasy el porque no poder soltar
la cruz de esa historia que te mata.
No puedes limpiar tu alma mientras
la tengas callada
¿Por qué no rompes de una vez,las
cadenas que te atan a su piel?
Serás libre de la condena y las
penas,aunque en su día fuese tu vida entera.
Te está matando,te
está destrozando,te está quitandolas ganas de vivir.
Te está matando,te está destrozando,te está quitandolas ganas de
vivir.
Sigo a tu lado rompiendo tu soledad,
en tus noches de papel,en tu noches de ansiedad.
No te sirve ni un consuelo,no te
sirve ver el fuego que crece día a día por no cerrar el juego.
Sigo a tu lado,confidente fielde tu vida de al revés,de tus te quiero
sin fe,no sabes como hacer,
para romper de una vez,el sonido de tu piel.
VIDEO:
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.
ÚLTIMAS OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO
LOCALIDAD: QUISMONDO
PUESTO: ECONOMISTA
LOCALIDAD: ALBACETE.
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LOCALIDAD: TOLEDO.
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LOCALIDAD: TOLEDO.
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LOCALIDAD: TOLEDO.
PUESTO: VENDEDOR/A VEHÍCULOS
LOCALIDAD: TOLEDO.
PUESTO: COMERCIAL CAPTACIÓN PUBLICIDAD
LOCALIDAD: TARANCÓN.
PUESTO: CALEFACTOR/A.
LOCALIDAD: TORRIJOS.
PUESTO: ELECTROMECÁNICO/A
LOCALIDAD: ILLESCAS.
PUESTO: COMERCIAL INMOBILIARIO.
LOCALIDAD: TALAVERA DE LA REINA
PUESTO: COCINERO/A



MÁS INFORMACIÓN: ÁREA LABORAL DEL CENTRO DE LA MUJER.
PUBLICADO POR LOLA GONZÁLEZ. TÉCNICA DE EMPLEO Y EMPRESAS.