CENTRO DE LA MUJER AYUNTAMIENTO CORRAL DE ALMAGUER

Así discriminan las empresas a las mujeres  LA MATERNIDAD SUFRE LOS MAYORES ATAQUES POR PARTE DEL TEJIDO EMPRESARIAL En el último año, la justicia ha tenido que poner coto a diferencias de trato injustificadas en el ámbito laboral. La maternidad sufre los mayores ataques por parte de l empresariado.   La desigualdad laboral entre hombres y mujeres en el trabajo adquiere muy distintas formas. En el último año, los tribunales han puesto freno a numerosos casos de discriminación por razón de género , algunos en los que la discriminación adquiría formas más evidentes y en otros era más sutil. No asciende por estar embarazada El embarazo es, tal y como especificó el Tribunal Constitucional en una sentenciade enero de 2017 , un "factor diferencial" que incide únicamente en las mujeres. Por esta razón, la protección de este "hecho biológico" y de su salud debe ser compatible con la conservación de sus derechos profesionales . De tal m...

  Así fue la denuncia de sexismo por parte de Serena Williams en la final del Abierto de Estados Unidos    Tras la salida de tono de la tenista Serena Williams durante la final del Abierto de Estados Unidos, deberá pagar una multa de 17.000 dólares, dijo la Asociación Estadounidense de Tenis a CNN Sports. VÍDEO: https://cnnespanol.cnn.com/video/serena-williams-denuncia-sexismo-original-video/  

Una empresa no paga a sus trabajadoras porque el convenio dice "trabajadores"   Las empleadas de "Aceites y Energía Santa María" llevan seis meses esperando el pago de los atrasos del nuevo convenio, según CC.OO.  El convenio dice 'trabajadores' y no 'trabajadoras'. Las palabras empleadas en la redacción del convenio colectivo del sector del aceite, le están sirviendo a una empresa de Lucena como excusa para no pagar los atrasos a sus tres trabajadoras , según CC.OO. Después de la denuncia presentada por sindicato contra esta empresa que ha abonado los atrasos a los empleados varones de la compañía, pero no ha pagado a sus trabajadoras, por el hecho de ser mujeres, el sindicato va a intentar negociar con los titulares de la empresa, para que las empleadas consigan cobrar el dinero que les adeudan. La empresa, " Aceites y Energía Santa María", se escuda en el género textual escrito en el convenio colectivo firm...

Lidl insiste en despedir a una trabajadora que pidió una jornada reducida para cuidar a sus hijos enfermos    La empleada, con dos hijos que padecen cardiopatías, denunció a la empresa tras recibir una carta de despido al día siguiente de solicitar la reducción de jornada La sentencia constata que Lidl ha vulnerado los derechos fundamentales de la trabajadora, declara el despido nulo y la readmisión de la empleada en su mismo puesto de trabajo La compañía ha recurrido la sentencia pidiendo ahora que el despido sea declarado improcedente.  Una responsable de la tienda de Lidl en Plasencia (Cáceres) pidió reducir su jornada laboral para cuidar a sus dos hijos de dos y tres años –ambos con patologías cardíacas y uno de ellos intervenido quirúrgicamente– . Al día siguiente recibió una carta de despido en la que la empresa alegaba un "incumplimiento deliberado de sus obligaciones" en el trabajo. La tra...

La discriminación laboral de las mujer es se escapa a la Inspección de T rabajo Solo el 0,1% de las multas por inspecciones laborales en 2017 fueron por el trato desigual. Se impusieron 135 infracciones por 772.000 euros La Inspección de Trabajo detecta y sanciona pocas situaciones de dicriminación laboral de las mujeres. En 2017 castigó a 135 empresas y recaudó 772.000 euros; el año anterior a 81 . Son, apenas, el 0,1% de todas las sanciones laborales que pone. Centésima arriba o abajo, el porcentaje se mantiene en ese nivel tan bajo desde 2007, cuando tras aprobarse la Ley de Igualdad, se duplicó. ¿Por qué es tan baja la cifra? Inspectores, sindicatos, expertos y Administraciones lo achacan a las dificultades para detectar las discriminaciones indirectas, la escasez de recursos, la falta de denuncias y la necesidad de más formación. Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo...

Un sindicato gallego pide retirar el disfraz de «enfermera sexy» por machista   Los consideran un «grave insulto» a este colectivo sanitario por convertir a estas profesionales en «meros objetos sexualizables»   Sin tregua contra el machismo, ni siquiera en carnavales. El sindicato de profesionales de la salud Prosagal ha denunciado este miércoles la «reiterativa comercialización» de disfraces de «enfermera sexy» que, año tras años durante los carnavales, se venden en las tiendas españolas y ha pedido su retirada alegando que contribuye a perpetuar el machismo. Para el sindicato se trata de un «grave insulto» y de una «vejación» hacia las enfermeras, una conducta que «perpetúa los tópicos rancios y machistas» y convierte a estas profesionales en «meros objetos sexualizables», informa Efe. Este tipo de disfraces, según Prosagal —un sindicato de profesionales de la salud nacido en Pontevedra en marzo de 2015 y hoy extendido por toda Galicia, aunque de ma...

Despedida por quedarse embarazada: la realidad de una de cada cuatro mujeres El 25% de las embarazadas de entre 18 y 25 años acaba de patitas en la calle, y casi el 20% recibe presiones por parte de su empresa. España está a la cola de la Unión Europea en flexibilidad laboral Ocho de cada 10 españoles creen que ellas deberían reducir su jornada laboral para cuidar de los niños. (Corbis) ...

Fronteras Difusas, Víctimas Invisibles Explotación laboral Servicio Doméstico  en España El tráfico de personas que  son explotadas en el servicio doméstico es una realidad en nuestro país. Pero es una realidad 'muy invisible', según ha denunciado hoy la Fundación Surt al presentar el informe 'Fronteras difusas, víctimas invisibles. El tráfico de personas para la explotación laboral en el sector doméstico en España'. Laura Sales y Amanda Alexanian, autoras del informe, concluyen que “la precariedad y la explotación laboral en el sector doméstico es una situación normalizada”. La legislación española ha ido avanzando en el control y penalización del tráfico de personas con voluntad de explotación sexual pero no lo ha hecho al mismo ritmo en el combate contra el tráfico con fines de explotación del servicio doméstico. Un servicio que asumen casi siempre mujeres -en un 90% de los casos, según las estadísticas de la Fundación Surt- y que existe en el 17% de...

Un juez declara discriminatorio obligar a  las trabajadoras a llevar zapatos de tacón Anula, así, la suspensión de empleo y sueldo impuesta a una guía del Patrimonio Nacional que se negó a ponérselos 14/07/2015 El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha anulado la sanción de seis meses de suspensión de empleo y sueldo a una guía de Patrimonio Nacional que se negó a ponerse el uniforme y llevar zapatos de tacón. La sentencia, informa Expansión, afirma que "obligar a las muje res a llevar tacones en el trabajo mientras que los hombres que realizan las mismas funciones pueden usar zapato plano es una distinción vinculada al sexo y, por lo tanto, una actitud empresarial que no resulta objetivamente justificada y por ello discriminatoria". El uso de tacones "es innecesario y no solo no aporta ningún beneficio ni ventaja, sino que, por el contrario, puede perjudicar la salud de las trabajadoras", añade la sentencia. El tribunal matiza que no hay pro...

Discriminación contra la mujer:  grupo de expertas de la ONU anuncia su primera visita oficial a España El Grupo de TRABAJO   de las Naciones Unidas sobre la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica llevó a cabo su primera visita oficial a España del 9 al 19 de diciembre de 2014 para EVALUAR   el progreso realizado en la eliminación de la discriminación en todos los aspectos de la vida de la mujer. El Grupo de TRABAJO   sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica de las Naciones Unidas fue creado por el Consejo de Derechos Humanos en 2011 para identificar, promover e intercambiar opiniones, en consulta con los Estados y otros actores, sobre las buenas prácticas relacionadas con la eliminación de las leyes que discriminan a las mujeres. El Grupo también tiene la tarea de desarrollar un diálogo con los Estados y otros actores sobre las leyes que tienen un efecto discriminatorio cu...

Los supermercados Hipercor retiran unas camisetas  infantiles que vendían con lemas sexistas Se leían los mensajes: 'Inteligente como papá', 'Bonita como mamá'. Estaban distribuidas en los supermercados de España desde el 18 de septiembre. "Queremos dejar patente nuestra apuesta por la igualdad de las personas", afirma a '20minutos' la empresa. Hipercor ha colgado un tuit a las 14.00 horas de este viernes en el que confirmaba la retirada de unas camisetas sexistas infantiles, en las que se leían los lemas: 'Inteligente como papá', 'Bonita como mamá'. Con que una persona se hubiera sentido molesta, las hubiéramos retirado Los supermecados, pertenecientes a El Corte inglés, han "retirado las prendas que hayan podido ofender a nuestros clientes, lamentando profundamente la situación", afirman en la red social. Preguntada por 20minutos, la empresa ha afirmado que "no existía ninguna intencionalidad en poner n...

Todos los prejuicios de género resumidos en 14 pictogramas 16:33 | En un libro publicado por la diseñadora y artista Yang Liu se grafican de manera concreta y simple las diferencias entre hombres y mujeres que lamentablemente siguen vigentes en el siglo XXI. A sus 38 años, Yang Liu diseñó imágenes pregnantes que resaltan los "mandatos sociales" que atraviesan nuestras sociedades dónde en ciertos aspectos la igualdad de géneros parece estar aún lejana.   El libro titulado  "Man Meets Woman" (El Hombre conoce a la Mujer) intenta desmitificar ciertos relatos a la hora de asignar roles y cualidades. El libro titulado  "Man Meets Woman" (El Hombre conoce a la Mujer) intenta desmitificar ciertos relatos a la hora de asignar roles y cualidades. Proyecciones de hombres y mujeres "ideales" Pervertido vs Audaz El "Hombre moderno" vs la ama de casa El hombre focalizado y la mujer multitarea At...