CENTRO DE LA MUJER AYUNTAMIENTO CORRAL DE ALMAGUER

La decisión de proclamar el “28 de Mayo, como día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer” fue tomada en la reunión de integrantes de la Red Mundial de Mujeres por los Derechos Sexuales Reproductivos realizada al terminar el V encuentro Internacional sobre salud de la mujer, en Costa rica en Mayo de 1987. Desde entonces, se conmemora el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer con el propósito de reafirmar el derecho a la salud como un derecho humano de las mujeres al que deben acceder sin restricciones o exclusiones de ningún tipo, y a través de todo su ciclo de vida. Desde el Centro de la Mujer apoyamos la acción por la salud de todas las mujeres del municipio y de la sociedad en su conjunto, incentivando iniciativas que desarrollan el conocimiento y los derechos fundamentales de las personas a acceder a los métodos necesarios para sostener una vida digna y de desarrollo pleno. Es imprescindible que todas las instituciones públicas, así como toda

10 CITAS DE GRANDES ESCRITORAS QUE DESMITIFICAN EL FEMINISMO Nicole Kidman como Virginia Woolf en “Las Horas” | Paramount Pictures OJO Al oír la palabra “feminismo”, muchos piensan en ello con una connotación negativa. Sin embargo, ¿qué significa realmente?. En una frase en extremo resumida, el feminismo se puede entender como el movimiento que busca que las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres y que se les dé un trato igualitario. Algunos logros que se ha adjudicado este movimiento son cosas como permitir que las mujeres voten, algo que en la actualidad puede parece cotidiano, pero que estaba prohibido en nuestro país hasta 1935. Recién ese año se autorizó al sexo femenino participar de las elecciones municipales a nivel nacional. No obstante, no fue sino hasta 1949 que las chilenas pudieron sufragar en las presidenciales y parlamentarias. Para evitar confusiones respecto a qué significa ser feminista, 10 grandes escritoras de todos los tiempos lo

1 0 consejos para hacer un videocurrículum Herramientas para la búsqueda de empleo   Videocurriculum. Una herramienta para la búsqueda de empleo que permite diferenciarte del resto de los/as candidatos/as, consigue presentar aspectos que un formato escrito no posibilita. Si te animas a utilizarlo, aquí tienes 10 consejos de expertos para elaborarlo de la manera más adecuada. http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20131103/54378129022/diez-consejos-videocurriculum.html PUBLICADO POR AREA LABORAL

Aprende los 10 principios para hacer crecer tu negocio o proyecto con Internet Formación online.   Energiza tu Marketing es un video curso online único para  empresarios , emprendedores  y gente que tenga un  proyecto  que quiera hacerlo crecer con Internet y el marketing digital. Más de  530 minutos de vídeo formación en alta definición (HD) , en los que aprenderás los  10 errores a evitar al emprender online  y 10 principios que te permitirán  conseguir más clientes y hacer más ventas . Objetivos del programa · Descubrir  10 principios básicos  del marketing digital · Conocer  10 errores a evitar al emprender online · Aprovechar las ventajas y conocer las características del  marketing online · Definir los  objetivos y estrategias  del marketing digital · Tener clara la estructura para realizar tu  plan de marketing digital Puedes encontrar toda la información en el siguiente enlace: http://www.alumn-e.com/pages/course/Energiza-tu-Marketing-para-Cr

P lan de Igualdad del Mes:  Renault España Aprobado en septiembre de 2.010, ha obtenido el distintivo "Igualdad en la Empresa" 2013, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. UNA MEDIDA DESTACADA por cada eje de actuación del Plan de Igualdad: El I Plan de Igualdad de RENAULT ESPAÑA se estructura en 7 ejes de actuación y varias medidas por eje, destacamos entre ellas: Eje 1: Selección de personal y desarrollo profesional: • Objetivo: Fomentar una composición equilibrada de la plantilla en cuanto a la presencia de hombres y mujeres en los procesos de selección de la igualdad de oportunidades:  Medida destacada:  - Se solicitarán candidatos/as a los Servicios Públicos de Empleo en caso de necesidades de contratación en aquellas especialidades donde exista una menor representación de mujeres. - Renault seguirá colaborando con escuelas de formación  técnica o profesional, en el  fomento de la presencia de muje

XIII Edición Premios FEDEPE. Federación de mujeres directivas, ejecutivas, profesionales y empresarias.   Los  Premios FEDEPE  son otorgados anualmente, con el objetivo de premiar y hacer visibles a las mujeres directivas, profesionales y empresarias de nuestro país, reconociendo públicamente su carrera y trayectoria profesional, en la que se conjugan factores de esfuerzo e implicación profesional con altos niveles de conocimiento en materia de gestión para generar recursos, logros y beneficios. Igualmente, los  Premios FEDEPE  premian también a las instituciones, empresas y/o medios de comunicación que hayan favorecido e impulsado el papel de la mujer en el ámbito laboral, favoreciendo su igualdad profesional respecto del hombre.   La  Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales  y Empresarias (FEDEPE),  convoca la   XXIII edición de los Premios FEDEPE,  que se conceden a mujeres que han destacado profesionalmente a lo largo del año, así c

Las Mujeres en los Consejos de Adminastración de las Empresas españolas Estudio sobre la mujer en el Mercado de Trabajo.   El artículo 75 de la Ley Orgánica de igualdad, Ley 3/2007, de 22 de marzo (Boletín Oficial del Estado número 71, del viernes 23 de marzo de 2007, en vigor desde el día siguiente) persigue impulsar la "Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles". Se trata de un precepto que puede llegar a adquirir una gran importancia si se aplica realmente en la práctica de las sociedades mercantiles que actúan en España -a las que se dirige- en las que, actualmente, el número de mujeres que accede a los puestos de mando y de administración es de los más bajos de la media de los Estados de la Unión Europea. La ley de Igualdad cumple hoy 7 años y Madrid Woman´s Week presenta un estudio realizado por INFORMA DYB sobre la situación de la mujer en el mundo laboral que sirve como termómetro para comprobar s

I nforme 2013  Progresión de la Igualdad de Género entre mujeres y hombres. Comisión Europea.   La Comisión Europea nos presentó en Abril de 2014 un informe sobre la progresión de la Igualdad de género entre Mujeres y hombres en La Unión Europea:   En 2013, la Comisión Europea siguió adoptando medidas destinadas a mejorar la igualdad entre mujeres y hombres, en particular con vistas a reducir las diferencias por razón de sexo en el empleo, los salarios y las pensiones, a combatir la violencia y a promover la igualdad en la toma de decisiones. Los esfuerzos están dando fruto: se han registrado avances concretos en la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres –en particular mediante una iniciativa de la Comisión encaminada a mejorar la transparencia salarial (IP/14/222)– o en el aumento del número de mujeres en los órganos directivos de las empresas (véase el anexo). Estas son las principales conclusiones del informe anual de la Comisión sobre la

Subvenciones Planes de Igualdad Convocatoria 2014 A fecha 23 de mayo de 2014, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado Convocatoria para solicitud de Subvenciones a pequeñas y medianas empresas y otras entidades para elaboración e implantación de Planes de Igualdad de este modo las empresas pueden beneficiarse con un ahorro del 100% del coste de elaboración y desarrollo de estos Planes de Igualdad de Oportunidades, subvenciones de una cuantía máxima de 10.000€ por empresa. El plazo de presentación finaliza el 10 de junio de 2014. El objeto de estas subvenciones es facilitar la elaboracion e implantación de Planes de Igualdad a pequeñas, medianas empresas y otras entidades laborales de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores.   Para mayor información puede  ponerse en contacto con la Asesoría en Igualdad y Conciliación para Empresas de la Federación de Mujeres Progresistas , que brindará sus servicios profesionales de modo personalizado y adaptado

Currículum en inglés, ¿cómo lo hago? No basta con traducir al inglés el currículum vítae, sino que se debe adaptar a la cultura de la empresa o país en que se desee trabajar Cada vez son más las empresas que no solo piden como requisito conocer inglés para  trabajar , sino que   demandan que el currículum esté en este idioma . Pero esto no significa tener que traducir este documento laboral, sino adaptarlo a cada cultura, algo vital si se desea   encontrar empleo fuera de España o en una compañía extranjera. A lo largo de este artículo   se desgranan las claves para presentar un currículum en inglés   que abra las puertas del mercado laboral. Adaptar el currículum En un currículum en inglés es esencial utilizar verbos de acción, que describan la experiencia Presentar un  currículum  en inglés no es tan sencillo como puede parecer, ya que  no se trata de traducir, sino de adaptarlo a otro idioma y a otra cultura . Por ello, hay que eliminar aspectos que en Espa