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OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2019
AYUNTAMIENTO DE HERENCIA

VARIOS PUESTOS






AYUNTAMIENTOS HERENCIA
ANUNCIO
Por Resolución de la Alcaldía de esta Corporación, número 856/2018, de fecha 28 de diciembre,
se aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente a las plazas que a continuación se reseñan parael año 2019, en cumplimiento del artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de la Ley Reguladora delas Bases de Régimen Local y el artículo 18.4 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Re -forma de la Función Pública.
 
PERSONAL FUNCIONARIO:
Número de plazas vacantes: 2.
Denominación: Policía.
Grupo: C1.
Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios Especiales.
Clase/categoría: Policía Local.
Sistema de provisión: Oposición Libre (1) y Movilidad (1).
Número de plazas vacantes: 1
Denominación: Auxiliar-Administrativo Servicios Sociales.
Grupo: C2.
Escala: Administración General.
Subescala: Auxiliar.
Clase/Categoría: Auxiliar-Administrativo.
Sistema de Provisión: Proceso de funcionarización (Concurso-oposición).
Número de plazas vacantes: 1
Denominación: Auxiliar-Administrativo OMIC y Consejo Local Agrario.
Grupo: C2.
Escala: Administración General.
Subescala: Auxiliar.
Clase/categoría: Auxiliar-Administrativo.
Sistema de Provisión: Proceso de funcionarización (Concurso-oposición).
Número de plazas vacantes: 1
Denominación: Auxiliar-Administrativo Deportes.
Grupo: C2.
Escala: Administración General.
Subescala: Auxiliar.
Clase/categoría: Auxiliar-Administrativo.
Sistema de Provisión: Proceso de funcionarización (Concurso-oposición).
Número de plazas vacantes: 1.
Denominación: Administrativo Archivo.
Grupo: C1.
Documento firmado electrónicamente en el marco de lo dispuesto en los arts. 17 y siguientes de la Ley 11/2007, de 22 de junio y
normas concordantes. Puede comprobarse su autenticidad insertando el CVE reflejado al margen en la sede electrónica corporativa
expresada.
Número 6 · jueves, 10 de enero de 2019 · 128
Documento firmado electrónicamente. Puede visualizar la información de firmantes en la parte inferior de la última página del documento.
El documento consta de un total de 33 página/s. Página 9 de 33. Código de Verificación Electrónica (CVE) WMoQwhGmmeJfKk+GEJhq
S e d e e l e c t r ó n i c a h t t p s : / / s e d e . d i p u c r. e s
B O P
Ciudad Real
Escala: Administración General.
Subescala Técnica: Administrativa.
Clase/Categoría: Administrativo.
Sistema de Provisión: Proceso de funcionarización (Concurso-oposición).
Número de plazas vacantes: 2.
Denominación: Conserjes-Notificadores.
Grupo: C2.
Escala: Administración General.
Subescala: Subalterna.
Clase/Categoría: Conserjes-notificadores.
Sistema de provisión: Proceso de funcionarización (Concurso-oposición).
En Herencia (Ciudad Real), a 2 de enero de 2019.- El Alcalde, Sergio García-Navas Corrales.
Anuncio número 59
Documento

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Hace unos años el porcentaje de la población que emigraba para buscar un empleo en el extranjero, era un porcentaje de la población muy disminuido del de hoy en día. Cierto es que muchas personas salían de nuestras fronteras, aunque los motivos solían ser más por aventura, vivir experiencias nuevas viajando, para aprender idiomas o por una buena oferta laboral. 
Actualmente, los motivos han cambiado y la mayoría de las personas AHORA emigran por labúsqueda de un trabajo en el extranjero como primera opción a las mencionadas anteriormente.
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