Plan de Igualdad del Mes:
Renault España
Aprobado en septiembre de 2.010, ha obtenido el distintivo "Igualdad en la Empresa" 2013, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
UNA MEDIDA DESTACADA por cada eje de actuación del Plan de Igualdad:
El I Plan de Igualdad de RENAULT ESPAÑA se estructura en 7 ejes de actuación y varias medidas por eje, destacamos entre ellas:
Eje 1: Selección de personal y desarrollo profesional:
• Objetivo: Fomentar una composición equilibrada de la plantilla en cuanto a la presencia de hombres y mujeres en los procesos de selección de la igualdad de oportunidades:
Medida destacada:
- Se solicitarán candidatos/as a los Servicios Públicos de Empleo en caso de necesidades de contratación en aquellas especialidades donde exista una menor representación de mujeres.
- Renault seguirá colaborando con escuelas de formación técnica o profesional, en el fomento de la presencia de mujeres en aquellas especialidades donde ésta se encuentre menos representada.
Eje 2: Promoción y Clasificación Profesional:
• Objetivo: Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación en la promoción y clasificación profesional.
Medida destacada:
- Se establecerá una revisión periódica del reparto por sexos de la plantilla, de manera general y discriminando por bloques profesionales (grupo técnico, administrativo, grupo obrero, etc...) Esta información se entregará al menos una vez al año a la Comisión Central de Salud laboral.
Eje 3: Formación:
• Objetivo: Facilitar la formación del personal garantizando la igualdad de oportunidades, así como propiciar la actualización de conocimientos y la formación de reciclaje de aquellas personas que se reincorporan a la empresa tras un período de descanso por maternidad bajas de larga duración por enfermedad o accidente o excedencias..
Medida destacada:
- Se incluirán en la oferta de formación de la organización cursos sobre la LOIEHM, el sexismo en el lenguaje o la igualdad de oportunidades.
Eje 4: Conciliación de la vida familiar y laboral:
• Objetivo: Facilitar la adopción de medidas que faciliten la conciliación laboral, personal y familiar difundiendo a estos efectos, las diferentes medidas contempladas tanto en la legislación vigente como en el Convenio Colectivo de aplicación y las normas o prácticas internas de Renault.
Medida destacada:
- Las partes se comprometen a trabajar conjuntamente con las Administraciones Públicas para analizar la posible viabilidad de una guardería en el entorno de la empresa con acceso prioritario para los hijos de los trabajadores.
Eje 5: Violencia de Género:
Medida destacada:
- La Dirección de la Empresa facilitará a las víctimas de violencia de género medicina asistencial en el horario de trabajo.
Eje 6: Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo:
• Objetivo: Mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual de personas que trabajan en la empresa, no permitiendo ni consintiendo, en consecuencia, conductas de este tipo.
Medida destacada:
- Se incluye en el Plan de Igualdad una declaración de principios que muestren el compromiso de la empresa para la prevención y eliminación del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Eje 7: Comunicación y seguimiento:
• Objetivo: Informar a todos los empleados sobre el contenido del Plan de Igualdad, así como sensibilizar a la plantilla sobre las políticas de igualdad.
Medida destacada:
- Muestreo de forma sistemática, 2 veces al año, del lenguaje y las imágenes utilizados en las comunicaciones internas y externas para comprobar que cumplen los principios de comunicación no sexista.
PUBLICADO POR ÁREA LABORAL
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